Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.


Комментарии к ст. 264

Вы также можете получить комментарии к ст. 264 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела



Упоминания ст. 264 ТК РФ в юридических консультациях

  • Отец одиночка
    25.03.2016 Добрый день, Игорь. Отец одиночка имеет те же права, что и женщины с маленькими детьми. В частности, в ст.264 ТК РФ сказано: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам
  • Статья 70. Испытание при приеме на работу, ТК РФ
    30.11.2015 Добрый вечер, Оксана. В ст.264 ТК РФ сказано: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам
  • льготный отпуск
    25.05.2015 воспользоваться только женщина, если в декрете находиться муж, то на него эта льгота не распространяется за исключением, если он один воспитывает ребенка, о чем опять же сказано в ст.264 ТК РФ. Что касается дополнительных отпусков. В вашем случае, как муниципальному служащему вам положен отпуск за выслугу лет из расчет а 1 день за каждый год работы
  • льготы для многодетных отцов
    17.02.2015 распространяться на вас. То есть и запрет к привлечению к сверхурочной работе и работе в выходные, направление в командировки и т.д. будет распространяться и на вас ( ст.264,259 ТК РФ), но только если вы официально имеете статус отца-одиночки. Если в вашем случае уход за детьми осуществляет жена, а вы работаете и содержите семью, то льготы
  • отец одиночка
    19.11.2014 по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. То есть вы имеете право еще и на отпуск без оплаты до 14 дней в удобное для вас время. И в ст.264 ТК РФ сказано: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам
  • Гарантии,льготы.
    15.09.2014 сторон вам такой отпуск предоставит. Оплачиваемые дни отпуска предоставляются как и всем остальным работникам -28 календарных дней. Также хотелось бы вам привести ст.264 ТК РФ: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные
  • Гарантии,льготы.
    15.09.2014 следующий рабочий год не допускается. Но заметьте, что такая льогота предоставляется только если данная гарантия закреплена в коллективном договоре предприятия. А также в ст. 264 ТК РФ указано: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам
Загрузка
Наверх