Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 307. Прекращение трудового договора

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

[о части] (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

[о части] (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 307

Вы также можете получить комментарии к ст. 307 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *



Упоминания ст. 307 ТК РФ в юридических консультациях

  • применение на практике ст. 307 ТК РФ
    18.03.2014 Добрый вечер, Ольга. Да, в ст.307 ТК РФ указаны дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя для ИП, Комментарий к этой статье не поясняет конкретные дополнительные причины
Загрузка
Наверх