Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений

[инфо] (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьёй 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157, 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)


Комментарии к ст. 351

Вы также можете получить комментарии к ст. 351 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Изменения ст. 351 ТК РФ


Упоминания ст. 351 ТК РФ в юридических консультациях

  • Служба безопастности отказала в приеме на работу из-за судимости
    26.02.2015 других организациях, где осущетсвляется работа с несовершеннолетними, то имели полное право не взять вас на работу, даже если ваша судимость давно погашенна. Соглано ст. 351 ТК РФ: К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной
Загрузка
Наверх