Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 379. Формы самозащиты

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

[о части] (часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 379

Вы также можете получить комментарии к ст. 379 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *



Упоминания ст. 379 ТК РФ в юридических консультациях

  • Нарушение условий труда
    02.11.2015 Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте намного ниже предельно допустимого уровня, предусмотренного СанПиН 2.2.4.548-96. В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить
  • Аванс перед командировкой
    26.03.2015 исполнения ими трудовых обязанностей; Кстати за нарушение норм ТК РФ и иных локальных актов предусмотрено наказание по ст.5.27 КоАП РФ. Что касается отказа от командировки. В ст.379 ТК РФ сказано: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя
  • выполнение обязанностей ни прописанных в трудовом договоре ни в должностных инструкциях
    31.05.2014 в заявлении, а также что указано в вашей трудовой книжке можно будет судить о том, нарушено ли в этом случае трудовое законодательство. Также хотелось бы упомянуть ст.379 ТК РФ, которая служит гарантией защиты прав работника: В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя
Загрузка
Наверх