Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • работодателя - о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  • об отказе в приеме на работу;
  • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Комментарии к ст. 391

Вы также можете получить комментарии к ст. 391 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 391 ТК РФ

Дело № 70-КГ14-2
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ13-7
от 10 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-В11-11
от 13 января 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 18-В11-73
от 16 декабря 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 19-В08-15
от 12 сентября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»


Упоминания ст. 391 ТК РФ в юридических консультациях

  • Принуждение к заключению трудового договора.
    07.06.2015 данной специальности, в данной отрасли). Думаю, Вы меня поняли ... Если же вы всё-таки настаиваете, то требуйте отказ в письменной форме и обращайтесь с иском в суд. В силу ст. 391 ТК РФ индивидуальный трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции мировых судей. Работодателю стоит запастись аргументами, чтобы обосновать
  • трудовая книжка
    22.09.2013 мотивирует тем, что работник имеет задолженность, что трудовая книжка находится в головном офисе. Такие действия являются противозаконными, с ними необходимо бороться. По статье 391 трудового кодекса РФ, в ситуациях, когда не возвращают трудовую книжку, то нет возможности сразу же обратиться в суд. Изначально обращаются с письменным заявлением
Загрузка
Наверх