Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

[о части] (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)


Комментарии к ст. 392

Вы также можете получить комментарии к ст. 392 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 392 ТК РФ

Дело № 20-КГ14-17
от 16 марта 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-АПГ14-21
от 17 ноября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 81-АПГ14-7
от 5 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 5-АПГ14-16
от 18 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 78-АПГ14-8
от 11 апреля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 5-КГ14-10
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 31-КГ13-8
от 24 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 26-КГ13-9
от 27 сентября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 75-КГ13-14
от 13 сентября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 93-КГПР13-2
от 30 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16
от 5 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 20-КГ13-13
от 21 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-9
от 24 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 49-КГ12-14
от 15 марта 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 36-КГ12-2
от 1 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-КГ12-6
от 21 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 19-КГ12-15
от 30 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 72-КГ12-2
от 16 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 87-АПГ12-3
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 25-АПГ12-4
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 18-КГ12-37
от 26 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-АПГ12-32
от 19 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 19-КГ12-5
от 20 июля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 38-В12-5
от 6 июля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»


Упоминания ст. 392 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 132. Оплата по труду, ТК РФ
    04.07.2016 том же объёме на тех же условиях. Почему об оплате переработки Вы спросили только по окончании учебного года? Вам же платят не за год, а помесячно. К тому же, согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. То есть, если
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    03.06.2016 разговора о пропущенном сроке обращения в суд не может быть и речи. Я ведь обратился в государственный орган и мои права должны быть защищены Конституцией РФ. Более того ст.392 Трудового кодекса РФ действует в разрез со статьями 19 и 55 Конституции РФ, так как в ст.392 разные сроки пропуска у работника и работодателя.
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    02.06.2016 Нет, Александр Викторович, не может. Обращение в суд - это отдельное, самостоятельное действие. Сроки обращения, связанного с трудовым спором, в суд установлены ст.392 Трудового кодекса РФ. На оспаривание незаконного увольнения даётся один месяц, на все остальные виды споров - три месяца. Пропущенный срок можно восстановить по
  • Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ТК РФ
    06.05.2016 Добрый вечер. В настоящий момент в ТК РФ внесены поправки, которые вступят в силу с 01.07.2016 года, но ст.392 ТК РФ они не коснулись, хотя законопроект существует с 2013 года. То есть в этом году поправки к ст.392 ТК РФ внесены скорее всего не будут, хотя было бы неплохо при увольнении
  • Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, ТК РФ
    07.04.2016 предприятие уже ликвидировано еще в декабре 2015 г. насколько я поняла, а сейчас уже апрель, то есть прошло более 3-х месяцев отведенных для обращения в суд на основании ст.392 ТК РФ. Еще вопрос. Предприятие уже ликвидировано или еще в процессе ликвидации? Если уже ликвидировано, то вы ничего не добьетесь, ведь спрашивать уже не с кого.
  • увольнение
    14.03.2016 увольнение по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать. Во-вторых, упущенные исковые сроки. На оспаривания увольнения дается всего один месяц на основании ст.392 ТК РФ, и месяц уже прошел. Поэтому все, восстановлению женщина не подлежит, разве что ее заново примут на работу. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной ответственности на основании ст.145.1 УК РФ, но тогда вы пропустите исковые сроки, а именно 3 месяца ( ст.392 ТК РФ). Поэтому для начала придется ограничиться административной ответственностью, а если ситуация не измениться и по окончании третьего месяца. тогда можно уже
  • Статья 237. Возмещение морального вреда, причинённого работнику, Кодексы РФ
    27.02.2016 Добрый вечер, Роберт. Для начала нужно доказать, что объявленные замечания и выговор были вынесены неправомерно.На основании ст.392 ТК РФ у работника есть право обратиться в суд для разрешения данного вопроса в течении 3-х месяцев с того дня, когда работник узнал о своем нарушенном праве. Если
  • задержка выдачи трудовой книжки и денежного расчёта
    08.01.2016 увольнение по воле работника, поэтому приказ об увольнении тоже не отменят. И еще для рассмотрения любого дела установлен исковой срок, в вашем случае - это три месяца ( ст. 392 ТК РФ), сегодня уже 08.01.2016г. то есть три месяца прошло, поэтому в любом случае в судебном порядке вам откажут и по поводу пропущенного искового срока и по поводу того
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении, ТК РФ
    08.12.2015 последний рабочий день. Если вам не выплатили расчетные, то вы имеете полное право обратиться опять же в суд, в течении трех месяцев с момента увольнения на основании ст.392 ТК РФ. Я бы вам рекомендовала именно так и поступить. Также я бы вам рекомендовала потребовать компенсацию за каждый день просрочки на основании ст.236 ТК РФ, а это
  • Статья 140. Сроки расчета при увольнении, ТК РФ
    08.12.2015 проверки действительно были выявлены факты того, что есть ваша вина в недостаче, тогда работодатель может обратиться в суд в течении года с дня обнаружения недостачи (ст. 392 ТК РФ), даже после вашего увольнения. Но в день увольнения вам обязаны выплатить зарплату и другие положенные выплаты.
  • увольнение по окончании срока указанного в уведомлении
    01.12.2015 сложность - исковые сроки, в течении которых такие вопросы рассматриваются. В вашем случае для оспаривания незаконного увольнения дается срок в 1 месяц на основании ст.392 ТК РФ с момента получения приказа об увольнении на руки. Сегодня уже 1 декабря, уволили вас еще в октябре. Именно поэтому даже несмотря на то, что вы правы и ваши права
  • материальная ответственность
    16.10.2015 отсутствии договора о материальной ответственно причиненный ущерб работодатель имеет право взыскать с работника причем в течении года даже с момента увольнения ( ст.392 ТК РФ). Но для вас в этой ситуации можно сказать некоторые положительные стороны имеются. Дело в том. что вы проработали всего месяц и обязанность доказать вашу
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 день фактического расчета включительно. Еще один момент. У вас слишком много нарушений, но немного ограничено время в истребовании заработанных сумм, всего 3 месяца ( ст.392 ТК РФ) с момента увольнения, поэтому я вам советую не ограничиваться Инспекцией труда, а подать жалобу и в прокуратуру по месту жительства, а также в суд. Также на
  • Как получить расчет
    27.08.2015 процентами и моральный вред можно потребовать. Но тут важно соблюдать 3-месячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права ( то есть со дня задержки зарплаты) (ст. 392 ТК РФ).
  • Заявление о невыплате з/платы
    27.07.2015 состав преступления), то необходимо добавить фразу, что присите привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Также Вам нужно знать, что согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы - 3 месяца со дня, когда Вы узнали о невыплате (то есть в день выдачи зарплаты). То есть если Вы пропустите
  • Не выплачивают зарплату более 2 месяцев
    24.07.2015 работодателю, а затем направить иск в суд о невыплате расчетных, но есть одно условие, исковой срок при расмотрении подобных дел составляет всего 3 месяца, о чем сказано в ст.392 ТК РФ, соответственно пускай не затягивают, их время уже на исходе, в противном случае ничего не добьются, откажут в связи с пропушенным сроком. Что касается фальшивых
  • Исковое заявление за невыдачу окончательного расчета при увольнении
    21.07.2015 судебном иске ссылайтесь еще и на ст.236 ТК РФ, я вам ее привела выше. И еще один момент. В вашем случае существует исковой срок рассмотрения подобных дел, в частности в ст.392 ТК РФ сказано: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
  • в какой период можно подать документы в суд за неправельное увольнение по сокращению штата
    07.07.2015 Доброе утро, Федор. В ст.392 ТК РФ сказано: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
  • Не выплата заработной платы за год работы.
    02.07.2015 Доброе утро, Вячеслав. Если вы уже уволены, то три месяца, если еще нет, тогда срок еще не упущен. В ст.392 ТК РФ сказано: Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был
Загрузка
Наверх