Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещён.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

  • в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
  • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
  • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с:

  • нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере;
  • возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

[о части] (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

  • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службе;
  • работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
  • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

[о части] (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 4

Вы также можете получить комментарии к ст. 4 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 4 ТК РФ

Дело № 5-АПГ12-2
от 11 апреля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № ГКПИ08-843
от 19 мая 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 4. Запрещение принудительного труда»


Упоминания ст. 4 ТК РФ в юридических консультациях

  • права врачей - матерей
    08.07.2016 совместительства, достаточно не подавать заявление и не подписывать договор. Количество детей и другие обстоятельства совершенно не при чём. Принуждение к труду прямо запрещено ст.4 Трудового кодекса РФ и ст. 37 Конституции РФ. Каким образом Вас заставляют? Если только говорят об этом, то слова ничего не значат, на них можно и нужно не обращать
  • Что называется принудидельным трудом?
    23.04.2014 Татьяна, здравствуйте! Согласно статье 4 Трудового Кодекса РФ - принудительным трудом называется такое явление, когда работника заставляют выполнять работу под угрозой какого-нибудь наказания. Согласно
Загрузка
Наверх