Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 59. Срочный трудовой договор

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 59. Срочный трудовой договор

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    (абзац введён Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарии к ст. 59

Вы также можете получить комментарии к ст. 59 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 59 ТК РФ

Дело № 5-КГ14-67
от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 25-Г12-1
от 10 февраля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 35-В11-5
от 1 июля 2011 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 73-Г10-1
от 17 февраля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 74-В08-5
от 12 февраля 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 3-В08-10
от 22 января 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 89-В08-6
от 3 октября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 59. Срочный трудовой договор»


Упоминания ст. 59 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, ТК РФ
    18.07.2016 Добрый вечер, Юлия. В ст.59 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень условий при которых можно заключить срочный договор, в частности: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться
  • Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, ТК РФ
    18.07.2016 заключения срочного трудового договора проверка ГИТ обязательно задаст вопросы и может вынести предписание устранить нарушения законодательства. Посмотрите часть 2 ст. 59 ТК РФ. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо
  • Заключение срочного трудового договора
    01.12.2015 является постоянным явлением и требованием к рабочим местам, то в вашем случае, скорее всего допущено нарушение. Однако, есть и исключение из правил, которые приведены в ст.59 ТК РФ, где сказано. что по соглашению сторон трудовой договор может быть срочным, в некоторых случаях, допустим при работе у предпринимателя с маленьким штатом работников
  • Статья 59. Срочный трудовой договор, ТК РФ
    16.11.2015 вопрос. В трудовом договоре итак будет сказано, что он срочный с указанием срока вступления договора в силу и окончания срока действия, поэтому какой смысл упоминать ст.59 ТК РФ? А что касается вашего работника, который является гражданином другой страны, то коль он работает на территории РФ, на него в полной мере распространяется
  • срочный трудовой договор
    24.06.2015 Добрый день, Ирина. Срочный договор может заключаться во многих случаях. Основания для заключения срочного трудового договора конкретно указаны в ст. 59 ТК РФ. В вашем случае, возможно, идет речь о таких основаниях: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные
  • срочный трудовой договор
    24.06.2015 заключается на выполнение определенных работ и именно окончание этих работ, которые приняты по акту-приема передачи и будет конечной датой окончания трудовых отношений. В ст.59 ТК РФ представлен перечень обстоятельств, которые квалифицируют признаки срочного трудового договора. В вашем случае, организация находиться в другой местности
  • права работника
    18.05.2015 заменяете временно отсутсвующиего работника, с вами должен быть заключен срочный трудовой договор и при выходе на работу основного работника вас имеют право уволить. В ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством
  • трудовой договор
    27.04.2015 тому же работодателю следует знать, что заключать срочные трудовоые договора на тех должностях, которым не присущи признаки срочного трудового договора, указанные в ст.59 ТК РФ, запрещено и в ст.58 Тк РФ установлен прямой запрет на заключение срочных договоров имеющих признаки бессрочных трудовых договоров. В данной ситуации я бы вам
  • трудовой договор
    29.03.2015 заключается на определенный срок либо для выполнения определенных работ, то это срочный трудовой договор. Поводы по которотым заключаются срочные договора оговорены в ст.59 ТК РФ. В целом срочный договор может максимально заключаться на пять лет. В вашем случае договор заключается на месяц, а затем продлевается. В подобной ситуации
  • перевод работника на срочный трудовой договор
    19.03.2015 Добрый день, Светлана. Дело в том, что срочный договор заключается только в случаях, которые указаны в ст. 59 ТК РФ. К примеру, на время отсутсвия основного работника, при выполении сезонных работ, на время выполнения временных работ до 2-х месяцев и т.д. Это означает, что
  • трудовой договор
    15.03.2015 договор. Если речь идет о трудовом договоре, то нет смысла и необходимости заключать его каждый месяц. Даже если работа носит временный характер (то есть в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор), то не надо перезаключать договор каждый месяц, достаточно указать в срочном трудовом договоре период работы (на 3 месяца
  • Признать срочный трудовой договор бессрочным в связи с отсутствием причины срочности
    16.02.2015 Доброе утро, Ольга. В вашем случае возможно, но только в судебном порядке или с помощью Инспекции труда.. В ст.59 ТК РФ указаны причины заключения срочного договора. если вам в судебном порядке удастся доказать. что ваша работа носит постоянный характер и что изначально ваш
  • Срочный договор
    04.12.2014 установлены на неопределенный срок. Но если работник соглашается на срочный договор, то его можно заключать и без учета такого требования и условий выполнения работы. В ст. 59 ТК РФ также указаны конкретные случаи, когда может заключаться срочный трудовой договор. Детально о характере работы сотрудников вашего магазина я не знаю, но
  • увольнение
    31.10.2014 случаев увольняют, ведь с таким работником заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со ст.59 ТК РФ. В данной ситуации я бы вам посоветовала следующее. Если у вас в офисе есть вакантные должности, то чтобы не расставаться с вами работодатель должен вас перевести
  • трудовой договор
    29.10.2014 увеличивается объем работы по выигранному тендеру или на постоянную основу? Если работники переводятся временно, то соответственно заключается срочный трудовой договор ( ст.59 ТК РФ). Если же работники принимаются на постоянной основе, то соответственно заключается безсрочный трудовой договор ( ст.58 ТК РФ). Будут еще вопросы, обращайтесь
  • срочный договор с заместителем заведующей
    19.10.2014 переводят на такую должность на постоянной основе, то заключаться должен не срочный трудовой договор, а бассрочный, иначе вы нарушите трудовое законодательство. Почитайте ст.59 ТК РФ, в ней указаны случае, в которых заключается срочный договор, если вы не найдете там свои обстоятельства, значит нужно заключать совсем другой договор. Что
  • Увольнение работников, работающих по бессрочному трудовому договору
    16.10.2014 Валерий. Нет, такое требование не правомерно. Заключить срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту могут по согшашению сторон только при поступлении на работу (ст. 59 ТК РФ). Но так как вы работаете уже на этом предприятии, никто не может вас заставить увольняться и подписивать срочный договор. Поэтому такое требование неправомерно
  • Срочный трудовой договор
    19.09.2014 Добрый день. Ответ на ваш вопрос содержит ст.59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством
  • оплата труда на стажировке
    10.08.2014 оплачиваться только в том случае, если с вам заключен срочный трудовой договор. Если срочный трудовой договор не заключен, то потребовать оплаты будет сложно. Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным
  • заключение срочного трудового договора
    13.06.2014 Добрый вечер, Вера. Условия заключения срочного договора указаны в ст.59 ТК РФ. К сожалению вы не указали точной формулировки, которую указывают при заключении срочного трудового договора. В вашем случае я могу предположить, что это могло
Загрузка
Наверх