Типовые договорыТиповые договоры

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[инфо] (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


Комментарии к ст. 72.2

Вы также можете получить комментарии к ст. 72.2 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 72.2 ТК РФ

Дело № 46-КГ13-3
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 46-КГ12-6
от 21 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-В10-1
от 7 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 72.2. Временный перевод на другую работу»


Упоминания ст. 72.2 ТК РФ в юридических консультациях

  • Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, ТК РФ
    04.05.2016 Добрый вечер, Галина. Ну во-первых, работника не могли перевести без его согласия, так как на основании ст.72.2 ТК РФ даже временный перевод возможен только по согласию сторон. Во-вторых, после окончания срока перевода работнику должны были предоставить прежнее рабочее
  • Статья 72.2. Временный перевод на другую работу, Кодексы РФ
    03.02.2016 письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Если же вас освобождают от выполнения ваших обязанностей на период отсутствия основного работника, то возвращаемся к ст.72.2 ТК РФ, где сказано: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
    10.01.2016 Добрый день, Олег. В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода
  • Статья 100. Режим рабочего времени, ТК РФ
    28.12.2015 Добрый вечер, Сергей. Все будет зависеть от времени новововедедений, то есть если это временная мера, вызванная производственной необходимостью, оговоренной в ст.72.2 ТК РФ, которая будет применена не более чем на месяц, то можно и приказом, причем без согласия работников, но опять же при наличии веских оснований. Если же изменения
  • перевод с 4р на 3р
    04.12.2015 не было, то нарушений в данной ситуации нет. А если вас поставили перед фактом и сказали, что переводят на такую должность, то нарушение уже есть так как на основании ст.72.2 ТК РФ перевести работника на должность с более низкой квалификацией можно только с его согласия. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    30.11.2015 разрешает в строго определенных случаях переводить работника без его согласия. Случаи, когда допускается перевод без письменного согласия работника, определены в статье 72.2 Трудового кодекса РФ. Работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
  • Режим работы и оплата труда работника во время простоя
    15.11.2015 отличаются от вашей основной трудовой функции, что собственно и происходит в вашем случае. В большинстве случаев для перевода нужно согласие работника, но в соответствии со ст.72.2 ТК РФ не требуется согласие работника на временный перевод на другую должность не более месяца в случае простоя, который вызван чрезвычайными обстоятельствами
  • временный перевод на другую должность
    29.09.2015 предложенная работа понравилась и вы согласно ее занимать постоянно, договор о временной работе утрачивает силу и рабочее место считается постоянным, о чем сказано в ст.72.2 ТК РФ: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года
  • перемещение на другое рабочее место
    20.09.2015 перемещение работника на другое рабочее место должно сопровождаться приказом, даже если вы будете работать один день, в этом отношении вы правы. Что касается оплаты. В ст.72.2 ТК РФ сказано: При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой
  • о продолжительности месяца в ст 72.2
    10.07.2015 есть берется 30 календарных дней. В вашем случае в ст.72.2 указано до 1 месяца, поэтому не обязательно вас должны перевести именно на 30 дней, возможно это будет и 14 дней. В ст.72.2 ТК РФ сказано: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода
  • заработная плата
    02.06.2015 высокой квалификации. Главный бухгалтер конечно имеет более высокую квалификацию, поэтому и доплату устанавливают по большему окладу, но в любом случае, учитывая нормы ст.72.2 ТК РФ доплата должна быть не ниже средней заработной платы по прежнему месту работы, о чем сказано и в Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря
  • Перевод на другое место работы временно по ст 72 ТК
    31.05.2015 Добрый вечер, Александр Валерьевич. Хотелось бы немного добавить к ответу коллеги. В ст.72.2 ТК РФ сказано: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
  • запрещение принудительного труда
    29.04.2015 обязанности, а вот соглашаться или нет, будете решать уже вы, в конце концов вы сможете в любой момент отказаться, предупредив за три дня. Также хотелось бы вам привести нормы ст.72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях
  • вынужденный простой
    23.04.2015 выполнять обязанности, выходящие за рамки его трудового договора нет. Однако в исключительных случаях, когда простой вызван чрезвычайными обстоятельствами оговоренными в ст.72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях
  • Перевод с одной должности на другую нижеоплачиваемую должность
    18.04.2015 согласия. Работодатель может осуществлять перевод работника на другую работу сроком до 1 месяца, без его согласия только в исключетельных случаях, которые указаны в ч.3 ст. 72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях
  • временный перевод
    12.03.2015 Заключалось ли доп.соглашение к вашему трудовому договору? Указано ли там, что вы временно переводитесь на время отсутствия основного работника? В соответствии со ст.72.2 ТК РФ работодатель имел право вас перевести с вашего согласие на другую должность временно до выхода основного работника: По соглашению сторон, заключаемому в
  • О максимально допустимом сроке временного перевода на другую работу
    09.02.2015 Добрый вечер, Николай. Без согласия работника его могут перевести на другую должность или вменить другие обязанности не оговоренные в трудовом договоре на основании ст.72.2 ТК РФ, но опять же при наличии определенных обстоятельств: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
  • временный перевод
    25.12.2014 это будет перемещение. Если же условия трудового договора менялись, то можно говорить о переводе, который производится лишь с согласия работника. Однако согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях
  • Работа в ночное время
    16.12.2014 заключается в письменной форме. То есть без вашего согласия перевести вас в ночную смену не могут при любых обстоятельствах. исключением является лишь ситуации описанные в ст.72.2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения
  • оплата работы
    23.11.2014 Иван. Это вполне возможно, работа будет оплачена прапорционально отработанному времени. Но при этом следует вспомнить нормы трудового законодательства, а именно. В ст.72.2 ТК РФ сказано: Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также
Загрузка
Наверх