Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьёй, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.


Комментарии к ст. 74

Вы также можете получить комментарии к ст. 74 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Любой работник, подписавший трудовой договор, рассчитывает на определённые условия труда. Но рано или поздно эти условия могут измениться в силу нововведений в технологии изготовления продукции, структурной реорганизации производства и т.п.

Ст. 74 ТК РФ регламентирует порядок изменения трудового договора, если в организации произошли какие-либо перемены.

Что делает работодатель

1) За два и более месяца работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях. Уведомление производится в письменном виде.

2) В случае если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то также в письменном виде работодатель предлагает подчинённому другие имеющиеся вакантные должности.

3) Если вакансий нет или от предложенных вариантов сотрудник отказался, то работодатель прекращает трудовые отношения на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

4) Ч. 5 ст. 74 ТК РФ даёт право работодателю ввести режим неполного рабочего дня или недели на срок до полугода. Как при введении такого режима, так и при его отмене, работодатель должен заручиться согласием профсоюза.

Права работника

1) Сама должность, трудовые обязанности по инициативе работодателя меняться не могут. Это одна из гарантий труда.

2) Работник имеет право перевестись на другую должность внутри организации, если новые условия труда его не устраивают.

3) Если работник не захотел работать в режиме сокращённого рабочего дня (недели), то он увольняется в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. А это значит, что он имеет право на все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации (например, выходное пособие).  

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.



Судебная практика по ст. 74 ТК РФ

Дело № 5-КГ14-14
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 87-АПГ12-3
от 9 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 5-КГ12-64
от 2 ноября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 51-В10-1
от 7 мая 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В09-23
от 29 октября 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 25-В08-9
от 31 октября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 51-Г07-24
от 31 октября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 32-Г07-6
от 20 июня 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»


Упоминания ст. 74 ТК РФ в юридических консультациях

  • Ст.74- изменение условий труда
    13.07.2016 договора. А условия трудового договора на основании ст.72 ТК РФ можно изменить только при наличии обоюдного согласия сторон, либо по инициативе работодателя на основании ст.74 ТК РФ посредством вручения уведомления работникам за два месяца. что собственно и происходит на вашем предприятии в настоящий момент. То есть в данной ситуации
  • как мне уволиться
    07.07.2016 Добрый день, Инна. Вам нужно писать жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру о нарушении ваших прав, установленных ст.74 ТК РФ, ведь об изменении условий трудового договора по собственной инициативе работодатель обязан был вас уведомить за два месяца и предоставить выбор работать
  • Сверхурочная работа и её оплата
    04.05.2016 соответственно нормы часов должны соблюдаться. Что касается действий работодателя. то внести изменения в график работы он мог только с вашего согласия, применив нормы ст.74 ТК РФ, то есть вручив уведомление о вносимых изменениях за 2 месяца. Вы получали уведомления? Если нет, то это уже нарушение трудового законодательства. К тому же
  • Статья 372. Порядок учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, ТК РФ
    28.04.2016 Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако, если исключение из приведенной нормы, а именно ст.74 ТК РФ в которой сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    20.04.2016 реорганизация, в ходе которой сократили две ставки и уменьшили оклады, которые считаются существенными условиями трудового договора. Следовательно, вас на основании ст.74 ТК РФ должны были уведомить за два месяца о предстоящих изменениях. И как я поняла, вам уведомления вручили вчера. Теперь вы поставлены перед выбором, либо соглашаться
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 выплаты компенсаций. Если же в Вашем трудовом договоре указано конкретное место работы, его адрес, то мы имеем дело с изменениями условий труда. И тогда действуют правила ст. 74 ТК РФ: предупреждение за два месяца, предложение других вакансий, при отказе - увольнение с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка.
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 или по инициативе работодателя. Из Вашего вопроса ясно, что работник не согласен на изменение рабочего адреса. Поэтому работодателю придётся действовать по правилам ст. 74 ТК РФ. Он обязан предупредить работника о предстоящих изменениях под роспись минимум за два месяца до начала работы в новых условиях. Если работник откажется, ему
  • работа в ночное время
    10.03.2016 устанавливается в соответствии с утвержденными графиками, то если заранее не указано, что вы работаете месяц в день, месяц в ночь. Если указано, значит на основании ст.74 ТК РФ нужно будет предупредить работников за 2 месяца и получить его согласие. То есть для начала нужно ознакомиться с вашими локальными документами, что в принципе
  • Статья 100. Режим рабочего времени, Кодексы РФ
    27.02.2016 каждый раз сокращенный рабочий день вводиться временно, но с учетом постоянного вручения уведомлений, такой рабочий график носит постоянный характер. На основании ст.74 ТК РФ ваш работодатель имеет право ввести новые условия труда, а вам дано право с ними согласиться либо отказать, что подразумевает увольнение либо согласие с подобными
  • Статья 100. Режим рабочего времени, ТК РФ
    28.12.2015 можно и приказом, причем без согласия работников, но опять же при наличии веских оснований. Если же изменения режима работы будут постоянными, то нужно соблюдать нормы ст.74 ТК РФ, то есть для начала нужно уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца, а затем уже через два месяца по приказу их изменить, ну
  • Консультация
    24.12.2015 полностью как маму маленького ребенка не могут, а вот сократить ставку вполне по производственной необходимости с вручением уведомления за два месяца на основании ст.74 ТК РФ. В данной ситуации я нарушения не вижу. Вам вручили уведомление, где сказано, что ваша должность сокращается, вы можете согласиться с новыми условиями или отказаться
  • Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, ТК РФ
    22.12.2015 другого графика уже будет изменением режима работы предприятия и условий трудового договора, следовательно предупреждать нужно не за 1 месяц. а за два на основании ст.74 ТК РФ, с соблюдением всей процедуры описанной в упомянутой статье. То есть вы должны письменно уведомить каждого работника об изменениях режима работы предприятия
  • увольнение по окончании срока указанного в уведомлении
    01.12.2015 Добрый день, Сергей Николаевич. В ст.74 ТК РФ сказано: не позднее чем за два месяца, Но нигде не сказано, что раньше нельзя, к примеру за 3 месяца. Поэтому в плане сроков нарушений нет, но это в идеале. Вам
  • Зарплата после декрета
    23.11.2015 рабочего времени, размер оклада, это все обязательные условия трудового договора, которые в одностороннем порядке изменить нельзя.исключением является только нормы ст.74 ТК РФ, где сказано, что по производственной необходимости, допускаются изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, но только после уведомления
  • Статья 100. Режим рабочего времени, ТК РФ
    23.11.2015 изменения в трудовой договор по собственной инициативе. но только предупредив работника за два месяца и предоставив веские причины таких нововведений, о чем сказано в ст.74 ТК РФ. И еще один момент. В ст.95 ТК РФ сказано: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
  • Статья 14. Исчисление сроков, ТК РФ
    08.11.2015 в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Кроме того, перед увольнением работодатель должен был придерживаться процедуры согласно ст. 74 ТК РФ: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
  • Статья 14. Исчисление сроков, ТК РФ
    08.11.2015 Добрый день, Эдуард. Нет, работодатель этого сделать не может. Во-первых, во исполнение норм ст.74 ТК РФ работодатель для начала должен вас уведомить об изменении условий трудового договора письменно. Вы получали уведомление? Если нет, то ваши права нарушены
  • Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, ТК РФ
    04.11.2015 приказ о привлечении к работе в выходной день с двойной оплатой, что скорее всего не делается. поэтому внесите изменения в условия трудового договора с учетом норм ст.74 ТК РФ. И еще один момент, в названии вашего вопроса. прозвучало -отпуск за ненормированный труд, это ст.119 ТК Рф не менее 3 календарных дней в год, но опять же в вашем
  • Уведомление работнику
    15.10.2015 Доброе утро, Ольга. Ваша ситуация подпадает под действие ст.74 ТК РФ, где в частности сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    26.08.2015 известность, но и спросить вашего согласия, без подобных действий в одностороннем порядке изменения условий трудового договора не допустимы. Это первое нарушение. Далее. В ст.74 ТК РФ сказано: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства
Загрузка
Наверх