Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  • 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71, 81 настоящего Кодекса);
  • 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
  • 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора [о части] (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  • 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  • 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем [о части] (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  • 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  • 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

[о части] (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.


Комментарии к ст. 77

Вы также можете получить комментарии к ст. 77 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Любые имеющиеся рабочие отношения работодателя с его сотрудником рано или поздно могут закончиться. Статьёй 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены некоторые причины для прекращения этих отношений. Стороны в каждой индивидуальной ситуации выбирают подходящее основание и разрывают трудовое соглашение. 

Суть статьи

Действие ст. 77 ТК РФ направлено только на процесс прекращения сотрудничества, что исключает возможность её влияния на другие рабочие моменты, например, отстранение сотрудника от работы. В данном случае происходит полный разрыв трудовых связей и, как следствие, увольнение работника.

Вместе с тем, комментируемая статья применима в отношении сотрудников всех категорий без исключения.

Содержание статьи

Условно все основания прекращения трудовых отношений можно разделить на 4 группы. Критерием такого разделения является обстоятельство, ставшее причиной увольнения сотрудника.

  1. Соглашение сторон на взаимной основе (п.1 ст. 77 ТК РФ). Стороны добровольно начали работать, и так же добровольно перестали.
  2. Увольнения хочет один из участников отношений (п. 3, 4, 5 ст. 77 ТК РФ). Работник вправе уволиться, что закреплено ст. 80 ТК РФ. Также он вправе поменять место работы в порядке перевода.
    Работодатель, увольняя работника, должен иметь законное основание. Безосновательное увольнение запрещено законом.
  3. Ситуация, в которой сотрудничество сторон не может продолжаться из-за каких-либо обстоятельств (п. 2, 10, 11 ст. 77 ТК РФ). К примеру, истёк срок заключенного соглашения. Это не касается случаев, когда сотрудник, несмотря на «просроченный» договор, всё равно продолжает свою работу.
  4. Работник отказывается работать по одной из причин, указанных в п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.
    Сотрудник вправе отказаться от своих обязанностей, если меняется собственник имущества предприятия или происходит реорганизация. У работника может возникнуть потребность в смене должности по медицинским показаниям и, если его не устроит предлагаемая должность или же в организации такой должности нет, то это является основанием для его увольнения.

Некоторые особенности

Основания для прекращения трудовых отношений, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, не исчерпывающие. Чтобы уволить представителей ряда профессий, например, педагогов, существуют дополнительные возможные причины.

Необходимо отметить, что на введение дополнительных оснований для увольнения работников уполномочены только органы федеральной власти. У региональных и других властей таких полномочий нет. В то же время стороны трудовых отношений могут сами дополнить этот список и прописать его в заключаемом трудовом договоре.

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 77 ТК РФ

Дело № 26-КГ15-68
от 11 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ16-4
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-КГ15-15
от 4 апреля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 302-ЭС16-997
от 25 марта 2016 г.
Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация
Дело № АПЛ16-50
от 24 марта 2016 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № 67-КГ15-24
от 14 марта 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 21-КГ14-14
от 30 марта 2015 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 32-КГ14-9
от 2 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-157
от 1 декабря 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 18-КГ14-123
от 6 октября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-КГ14-3
от 12 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 70-КГ14-4
от 29 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ14-12
от 11 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-43
от 30 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ14-14
от 16 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-155
от 21 марта 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 5-КГ13-125
от 6 декабря 2013 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 78-КГ13-19
от 4 октября 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-17
от 16 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-84
от 9 августа 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 78-КГ13-16
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 11-КГ13-10
от 26 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 41-КГ13-16
от 5 июля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 5-КГ13-51
от 28 июня 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора»


Упоминания ст. 77 ТК РФ в юридических консультациях

  • Ст.74- изменение условий труда
    13.07.2016 соответствии с законом. Размер заработной платы меняется и вас об этом уведомляют. Если вы не согласны с новой формой оплаты труда, то у вы можете уволиться в соответствии со ст.77 ч.7 ТК РФ с получением выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Я так понимаю, что вы не довольны нововведениями в связи с уменьшением размера
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    20.04.2016 предстоящих изменениях. И как я поняла, вам уведомления вручили вчера. Теперь вы поставлены перед выбором, либо соглашаться на уменьшение оклада, либо быть уволенными по ст.77 ч.7 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Я так понимаю, вам предлагают остаться, но при этом вам добавляют обязанности, но без дополнительной оплаты. То есть по
  • Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, ТК РФ
    19.04.2016 на переезд. Если работник письменно отказывается от переезда вместе с работодателем в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Допустим, работодатель не переезжает в другую местность, а меняет
  • увольнение до исполнения ребенку 14 лет по соб. желанию ?
    22.02.2016 случае таким женщинам сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом работника увольняют по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания «В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет» . Именно такая
  • Могут ли уволить?
    20.01.2016 результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ) . Однако нужно учитывать ст. 261 ТК РФ, где установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового
  • Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора, ТК РФ
    30.12.2015 общего собрания участников или учредителей ( полное название ООО) № и дата. Для увольнения работника вноситься следующая запись: Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". ( п.5.2 Постановления Минтруда РФ №69) и основанием будет приказ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Переезд организации
    27.12.2015 офиса и адреса посещений могут измениться. То есть в вашей ситуации вас обязаны предупредить за два месяца и предложить либо перевестись либо уволиться на основании ст.77 ч.7 ТК РФ. Конечно вы можете изъявить желание перевестись и самостоятельно, тогда соблюдение двухмесячного срока не потребуется. Доставлять к новому месту работы
  • Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), ТК РФ
    19.12.2015 увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет,
  • Испытательный срок
    24.11.2015 срока испытания. но с предупреждением за три дня. А вот если испытательный срок уже окончен, то работника можно уволить только на общих основаниях, которые приведены в ст.77 ТК РФ, по результатам испытания после истечения срока работника уже уволить нельзя. Собственно в любом случае нельзя уволить работника без веских оснований. Если
  • Статья 14. Исчисление сроков, ТК РФ
    08.11.2015 уволить ( ст.81 ТК РФ), пока вы не восстановите здоровье, а уже после выхода из больничного могут, что, как я поняла и произошло. В вашем случае вас должны были уволить по ст.77 ч.7 ТК РФ, где положено выходное пособие на основании ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка, что не было сделано. Тот факт, что вы болели и скорее
  • Работодатель заставляет делать прививки
    29.10.2015 сделать прививку против вашей воли никто не может даже работодатель. А вот, что касается угроз уволить, то уволить работника можно только по основаниям приведенным в ст.77 ТК РФ и только в рамках трудовой деятельности. В любом случае, если вас уволят, то вы легко восстановитесь в судебном порядке, еще и компенсацию солидную можете получить
  • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, ТК РФ
    27.10.2015 прислать письмо с согласием принять нового сотрудника, затем издается приказ об увольнении переводом в другую организацию и вноситься запись в трудовую книжку по ст.77 ч.5 ТК РФ. Если же инициатива исходит от нового работодателя, то должен быть запрос на старого работодателя с просьбой о переводе нового сотрудника, затем соответственно
  • срочный трудовой договор
    19.10.2015 Доброе утро, Наталья. Запись будет следующей: Уволен в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с ч.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но помимо записи, вам же нужно еще и уведомить работника об увольнении за три дня в соответствии со ст.79 ТК РФ. Будут еще
  • Уведомление работнику
    15.10.2015 работы). При отсутствии указанной должности, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора"). Приложение: копия приказа
  • Изменение определенных сторонами условий трудового договора
    26.08.2015 с учетом его состояния здоровья. если вы не согласитесь работать по новым условиям и только после этого, если вы не согласитесь через два месяца вас могут уволить ( ст. 77 ч.7 ТК РФ) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи
  • Зарплата и увольнение
    29.06.2015 уменьшении заработной платы, работников нужно ознакомить. Уведомление составлено с нарушением ТК РФ, не предложены вакантные должности и предложенно увольнение по ст.77 ч.1 ТК РФ, применение которой в подобной ситуации не законно. Я бы вам рекомендовала направить копию уведомления в Инспекцию труда с соответствующими пояснениями
  • Сокращение нагрузки в педагогике
    24.06.2015 предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только после того, как вы не согласитесь на новые должности либо их не будет вас смогут уволить по ст.77 ч.7 ТК РФ. А в соответствии со ст.178 ТК РФ при увольнении по вышеуказанной статье положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка
  • смена собственника
    24.06.2015 прошествии 3-х месяцев с момента оформления всех документов. Если гл. бухгалтер принял решение, что работать с новым собственником он не будет, значит предстоит увольнение по ст.77 ч.6 ТК РФ, если же решение об увольнение главного бухгалтера принял новый собственник, то тогда бухгалтер сокращается и выходное пособие платит уже новый собственник
  • рабочая неделя для воспитателя 36 часов правомерно ли работать в субботу
    03.06.2015 не желает, то ему должна быть предложена другая должность или если такой работы нет (или работник отказался от такой работы, то он подлежит увольнению согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  • Могут ли уволить пенсионера без его согласия?
    31.05.2015 нужно заключение МСЭК, а его просто так не выдают. Можно попытаться ввести новые условия труда, достаточно невыносимые, чтобы человек сам отказался, и тогда уволят по ст.77 ч.7 ТК РФ. Как видите вариантов много, поэтому я бы рекомендовала вашей маме вызвать на откровенный разговор директора, спросить почему ее увольняют и на каком основании
Загрузка
Наверх