Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

[о части] (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, прекращается по завершении этой работы.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключённый для выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

[о части] (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Комментарии к ст. 79

Вы также можете получить комментарии к ст. 79 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Комментарии юристов

Условия прекращения срочного трудового договора

Ситуации, когда заключается срочный трудовой договор, описываются в ст. 59 ТК РФ. Логично, что при истечении срока, действие такого договора прекращается.

Частью 1 ст. 79 ТК РФ на работодателя накладывается обязанность предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Отсюда возникает закономерный вопрос: что, если такое предупреждение было вынесено за день-два до увольнения или не было вынесено вовсе? Мнения юристов разнятся, многие считают, что если эта норма не была соблюдена, то работодатель не имеет право увольнять на основании ст. 79 ТК РФ.

На наш взгляд, в этом случае стоит ориентироваться на положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой, срочный договор становится бессрочным, если ни одна из сторон не потребовала его прекращения в связи с истечением срока действия, а работник продолжает выполнять свои обязанности.

Если толковать это положение буквально, то кто-то из участников договора должен выразить явное намерение прекратить трудовые отношения. При этом в этой статье ничего не сказано о сроках предупреждения. Значит, работодатель вправе письменно предупредить и вынести приказ об увольнении даже в последний рабочий день работника. И работник не может потребовать продлить срочный трудовой договор.

Это мнение также подкрепляет общее правило заключения срочного договора: он может быть заключён только в случаях невозможности оформления обычного трудового договора в связи с характером работы или условий её выполнения.

Если никакого предупреждения не было, а работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то трудовой договор становится стандартным бессрочным. И уволить работника работодатель теперь сможет только по одному из оснований, перечисленных в ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, для прекращения срочного трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

  1. Истёк срок его действия.
  2. Одна из сторон потребовала/предупредила об его прекращении.
  3. Работник перестал выполнять свои обязанности.

Другие случаи прекращения срочного трудового договора

1. Если срочным трудовым договором оговаривается определённый объём работы, который должен выполнить работник, то действие этого соглашения прекращается сразу после завершения всей оговоренной работы. Документом, подтверждающим выполнение работы, обычно является акт приёма-передачи.

2. Если согласно срочному договору работник временно заменяет другого работника, то действие данного соглашения прекращается в день выхода основного работника.

3. Срочный трудовой договор прекращается сразу после окончания сезона, если он был заключён в целях выполнения сезонных работ. 

Сказать Спасибо +30

Стоимость услуг: Услуги не оказываются. Это учётная запись администрации сайта.


Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 79 ТК РФ

Дело № 41-КГ14-10
от 27 июня 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 25-Г12-1
от 10 февраля 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 64-В10-2
от 3 сентября 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 14-В10-3
от 30 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 66-Г09-6
от 11 марта 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 3-В08-10
от 22 января 2009 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 89-В08-6
от 3 октября 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 31-В07-19
от 29 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 79. Прекращение срочного трудового договора»


Упоминания ст. 79 ТК РФ в юридических консультациях

  • срочный трудовой договор
    19.10.2015 в соответствии с ч.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Но помимо записи, вам же нужно еще и уведомить работника об увольнении за три дня в соответствии со ст.79 ТК РФ. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • права работника
    18.05.2015 содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; И согласно ч.3 ст. 79 ТК РФ при выходе основного работника трудовой договор с вам прекращается: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • Лизинговый сотрудник
    17.05.2015 вы официально числитесь в штате, то опять же при наличии такого условия как завершение проэкта. что предполагает признаки срочного трудового договора вас уволят по ст.79 ТК РФ, предупредив об увольнении за 3 дня. В данной ситуации все в рамках закона, даже если это не справедливо и в судебном порядке вам вряд ли удастся чего-то добиться
  • Срочный трудовой договор
    25.12.2014 Добрый день, Ольга. Уведомить нужно за три дня, о чем сказано в ст.79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
  • нагрузка учителя после декрета
    25.12.2014 срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсуствующего работника и как только вы выйдете ее должны уволить автоматически в предыдущий день (ст.79 ТК РФ). Если работодатель захочет сохранить этого работника, то ему нужно будет ее перевести на другую должность, естественно вакантную, просто так он оставить ее
  • Имеет ли право сотрудник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет сохранить свое рабочее место при смене работодателя?
    19.12.2014 соответствии со ст. 79 ТК РФ данное увольнение не будет инициативой работодателя
  • Трудовой стаж
    07.11.2014 оснований для увольнения, к примеру, по собственному желанию, в соответствии со ст.80 ТК РФ, либо расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока, ст. 79 ТК РФ. В ст.80 ТК РФ указана конкретная причина - расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Вы уволились по ст.80 ТК
  • Я думаю, что меня уволили незаконно
    24.10.2014 работника, а не до конкретной даты или для выполнения определенных работ, следовательно при выходе этого сотрудника ваш договор должен быть прекращен, что указано в ст. 79 ТК РФ: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Кокретной даты
  • Правильно ли указана статья увольнения
    06.06.2014 Доброе утро, Елена. Вас должны были уволить по ст.79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
  • Перевод на другую работу беременных женщин
    03.06.2014 с которым работник должен быть уволен. В этом случае увольнение беременной женщины происходит при рождении ребенка, до этой даты работодатель уволить ее не может( ст.79 ТК РФ, ст.261 ТК РФ). Но также можно уволить беременную женщину и в вашем случае. Ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ гласит: Основаниями для прекращения трудового договора являются: отказ
  • трудовой договор
    26.05.2014 Добрый вечер, Валерий. Порядок перекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
  • Срочный трудовой договор
    26.05.2014 бессрочный заключается в добровольном порядке, ведь обе стороны его подписывают. А вот расторжение срочного договора возможно по инициативе работодателя, что указано в ст.79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
  • Решение трудовых споров
    09.04.2014 отрабатывать 2 недели и пр., т.к. момент прекращения с ним трудовых отношений - это дата выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Об этом говорится в ст. 79 ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Если у Вас еще
Загрузка
Наверх