Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    [инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    [о пункте] (п. 8 введён Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
    [о пункте] (п. 9 введён Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
    [о пункте] (п. 10 введён Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
    [о пункте] (п. 11 введён Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • 12) утратил силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;
  • 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определёнными видами трудовой деятельности.

[о пункте] (п. 13 введён Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.


Комментарии к ст. 83

Вы также можете получить комментарии к ст. 83 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 83 ТК РФ

Дело № АКПИ15-1481
от 25 февраля 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № 26-КГ14-41
от 22 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 47-АПГ14-3
от 5 сентября 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 11-АПГ14-8
от 27 августа 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 82-КГ14-3
от 23 мая 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 74-АПГ13-37
от 5 февраля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, апелляция
Дело № 34-КГ13-13
от 10 января 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, кассация
Дело № 22-КГ13-4
от 31 мая 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-КГПР12-4
от 1 февраля 2013 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-КГПР12-2
от 7 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-КГПР12-1
от 7 декабря 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № АКПИ12-1137
от 3 октября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, первая инстанция
Дело № 22-КГ12-4
от 14 сентября 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 67-АПГ12-3
от 18 мая 2012 г.
Судебная коллегия по административным делам, апелляция
Дело № 52-В10-3
от 17 декабря 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 14-Г10-31С
от 6 августа 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 14-Г10-9
от 9 апреля 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Дело № 52-В10-1
от 12 марта 2010 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 31-В07-19
от 29 февраля 2008 г.
Судебная коллегия по административным делам, надзор
Дело № 59-Г07-15
от 14 сентября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»


Упоминания ст. 83 ТК РФ в юридических консультациях

  • Частная охранная деятельность
    08.05.2015 охранником не может осуществляться. Если без этой лицензии работодатель не имеет права вас допускать к работе охранника, то он поступил правомерно. Так как согласно п.9 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с вами может быть расторгнут. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 9) истечение
  • увольнение по медицинским показаниям
    22.04.2015 Добрый день, Арчакова. Если такая производственная травма привела к полной нетрудоспособности работника, то его можно уволить согласно п.5 ст. 83 ТК РФ: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой
  • прекращение срочного трудового договора ст.327.6
    02.04.2015 планируете или не имеете возможность получить новое разрешение, то тогда, если дата окончания срочного договора не будет изменена по согласию сторон вы будете уволены по ст.83 ч.9 ТК РФ: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 9) истечение срока действия, приостановление действия
  • Вопрос по документам от сотрудника по ст.73
    03.02.2015 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия ( ст.178 ТК РФ). В случае, если работнику устанавливается нерабочая группа инвалидности то работник увольняется по ст.83 ч.5 ТК РФ. В вашей ситуации, учитывая, что работница до сих пор не приступила к работе скорее всего было вынесено заключение, что нуждается в лечении более 4-х месяцев
  • Нужно ли отрабатывать еще две недели?
    25.01.2015 медицинского заключения о том, что вам противопоказаны определенные виды трудовой деятельности, что собственно и можно использовать для увольнения без отработки по ст.83 ч.5 ТК РФ: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
  • Как уволить работника?
    25.12.2014 Добрый день, Евгения. В вашей ситуации лучше всего использовать ст.83 ч.8 ТК РФ: 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; Но можно уволить
  • Есть ли статья на увольнение пенсионера?
    17.12.2014 такой статьи не существует. Уволить пенсионера можно, к примеру, по признанию его полностью нетрудоспособным, если будет соответсвующие медицинское заключение (п.5 ст. 83 ТК РФ). А за то, что он пенсионер уже, работника уволить нельзя. Если не устраивает выполнение пенсионером его работы, необходимо выносить ему дисциплинарные взыскания
  • Статья 83 увольнение работника
    14.12.2014 Добрый вечер, Надежда. Да, конечно же, уволить в связи с призывом в армию должны согласно п.1 ст. 83 ТК РФ, а не по собственному желанию. Работодатель может изменить запись, а если он не согласен на это, то тогда обязать его изменить запись можно через суд. По этой
  • увольнение
    05.07.2014 зависит от того, что написано в заключении МСЭК. Если написано, что вы не можете дальше трудиться и вам рекомендовано находиться дома, то работодатель может вас уволить по ст.83 ч.5 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой
Загрузка
Наверх