Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 93. Неполное рабочее время

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


Комментарии к ст. 93

Вы также можете получить комментарии к ст. 93 ТК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *


Судебная практика по ст. 93 ТК РФ

Дело № 91-Г07-22
от 12 сентября 2007 г.
Судебная коллегия по административным делам, кассация
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 93. Неполное рабочее время»


Упоминания ст. 93 ТК РФ в юридических консультациях

  • Отпускные пособия для работника на неполном рабочем дне.
    25.04.2016 Екатерина. Да, при неполном рабочем дне вы имеете право на получение больничных и отпускных, а также не установлено никаких ограничений по продолжительности отпуска. В ч.3 ст. 93 ТК РФ сказано: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
  • Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, Кодексы РФ
    19.02.2016 Хотя вы и не можете продлить декретный отпуск после 3-х летнего возраста ребенка, но вы можете работать на условиях неполного рабочего дня либо недели на основании ст.93 ТК РФ и вам не имеют право в этом отказать. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
  • дикретный отпуск
    20.01.2016 документы. что ваша жена не будет получать пособие по уходу за вторым ребенком в соответствующих органах. Что касается работы во время декретного отпуска. то на основании ст.93 ТК РФ вы можете работать неполную рабочую неделю или день, но при этом заработная плата вам будет начисляться пропорционально отработанному рабочему времени. По
  • Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени, ТК РФ
    19.01.2016 Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ст. 93 ТК РФ). В «Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» сказано, что неполное рабочее время может
  • Заработная плата
    17.12.2015 Валерьевна, что Ваш работодатель изначально действовал, игнорируя закон. Осуществление расчёта заработной платы пропорционально отработанному времени предусмотрено ст.ст. 93, 155, 271, 285 ТК РФ. К категориям граждан, на которых распространяется действие этих положений, инвалиды II группы не относятся. Согласно ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального
  • Статья 93. Неполное рабочее время, ТК РФ
    02.12.2015 Добрый вечер, Елена. На основании ст.93 ТК РФ вы имеете право на неполное рабочее время, но при предоставлении соответствующих документов. в частности медицинского заключения о необходимости осуществления
  • Статья 93. Неполное рабочее время, ТК РФ
    16.11.2015 Добрый день, Елена. Согласна с коллегой. Работодатель не имеет право отказать в вашей просьбе о сокращении рабочего дня. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день для работниц, у которых есть ребенок до 14 лет, а так как у вас есть трое детей до 14 лет, то работодатель
  • Статья 93. Неполное рабочее время, ТК РФ
    16.11.2015 Доброе утро, Елена. Даже при наличии одного ребенка до 14 лет вы уже были вправе рассчитывать на сокращенный рабочий день, а у вас их четверо. В ст.93 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
  • Вопрос по статье 252 ТК РФ
    23.10.2015 Добрый вечер, Ольга. Не совсем понятен ваш вопрос, вы хотите работать дольше или меньше? Рассмотрим обе ситуации. Чтобы работать меньше, вы можете использовать нормы ст.93 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии детей, которые не достигли возраста 14 лет вы имеете полное право попросить уменьшить рабочий день либо неделю и работодатель
  • Вопрос по статье 252 ТК РФ
    23.10.2015 этой статьи вы не можете требовать, чтобы вас перевели на ненормированный рабочий день. Но вы можете расчитывать на неполную рабочу неделю или неполный день. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, у который есть дети до 14 лет.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы.
    21.10.2015 неделю, на такие успупки работодатель обязан пойти, так как у вас есть малолетний ребенок. Но в таком случае вы, конечно же, будете терять в зарплате, так как согласно ст. 93 ТК РФ оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет без сохранения заработной платы.
    21.10.2015 . К сожалению, в РФ можно взять отпуск по уходу за ребенком только до 3 лет, о чем сказано в ст.256 ТК РФ. Но если ваш ребенок так часто более возможно использовать нормы ст.93 ТК РФ, что предполагает сокращенную неделю или рабочий день, по крайней мере так вы хотя бы работу сохраните. Я не знаю какие у вас обязанности, но если возможно часть
  • статья 95 Трудового Кодекса
    13.10.2015 Если у вас по трудовому договору установлена продолжительность смены или рабочего дня 4 часа, то на вас нормы приведенной статьи распространяются в полной мере. И в ст.93 ТК РФ по этому поводу сказано: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
  • Необходимость работать в субботу...
    01.09.2015 не запрещено, если ваш график предусматривает шестидневку. В вашей ситуации есть два выхода. Либо работайте неполный рабочий день, что позволено в соответствии со ст.93 ТК РФ по согласию с работодателем, и отдыхайте в субботу и воскресенье, но тогда будет меньше заработная плата, пропорционально отработаннорму времени, либо заключайте
  • работа после родов
    26.08.2015 знать. При выходе из декрета досрочно вам нужно будет написать заявление не только на выход из декрета, но и на сокращенный рабочий день либо неделю, в соответствии со ст.93 ТК РФ и в этом случае, ваша заработная плата будет начисляться прапорционально отработанному времени, то есть в меньшем объеме. Вы являясь педагогом итак уже имеете
  • мать одиночка, по какому графику она должна работать
    07.08.2015 общепринятые выходные дни, но подобной ситуации, если по часам вы отдыхаете столько сколько положено нарушений нет. Однако ситуацию можно немного изменить в вашу пользу. В ст.93 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
  • отпуск по уходу за ребенком
    30.07.2015 нормативными правовыми актами Российской Федерации. У вас маленький ребенок, вы не согласны работать в ночные часы, поэтому сутки вы работать не сможете. Еще один момент. В ст.93 ТК РФ сказано: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна
  • Повторный перевод на неполное рабочее время, по инициативе работодателя, после истечения 6 месяцев
    13.07.2015 между введением неполного рабочего времени первый раз и второй раз не установлено, этот вопрос решается на усмотрение работодателя, но конечно при соблюдении закона. В ст.93 ТК РФ сказано: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
  • Дополнительный свободный от работы день
    30.06.2015 может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Также в этом случае можно применить ст.93 ТК РФ, где сказано: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена
  • Мне положен отпуск?
    15.06.2015 Добрый день Анна. Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации , работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких либо ограничений их трудовых прав. Работодатель
Загрузка
Наверх