Ответы юристовОтветы юристов





Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)


Комментарии к ст. 145

Вы также можете получить комментарии к ст. 145 УК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 145 УК РФ

Дело № АПЛ14-447
от 14 октября 2014 г.
Апелляционная коллегия, апелляция
Дело № АКПИ14-611
от 3 июля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Дело № АКПИ13-1285
от 10 февраля 2014 г.
Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет»

Загрузка
Наверх