Типовые договорыТиповые договоры

Редакция 

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Сравнить с редакцией статьи от

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

[инфо] (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
[инфо] (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от одного года до трёх лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.


Комментарии к ст. 145.1

Вы также можете получить комментарии к ст. 145.1 УК РФ. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.


Ваш вопрос *

Другие статьи раздела


Судебная практика по ст. 145.1 УК РФ

Дело № 87-АПУ15-5
от 12 ноября 2015 г.
Судебная коллегия по уголовным делам, апелляция
Дело № 41-Д13-35
от 9 октября 2013 г.
Судебная коллегия по уголовным делам, надзор
Полный список судебных решений со статьёй «Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»


Упоминания ст. 145.1 УК РФ в юридических консультациях

  • Незаконное увольнение, прекращение выплат премий.
    05.03.2016 небольшая, в размере вашей заработной платы, поэтому испугают подобные действия их не сильно. Можно было бы привлечь организацию и к уголовной ответственности на основании ст.145.1 УК РФ, но тогда вы пропустите исковые сроки, а именно 3 месяца ( ст.392 ТК РФ). Поэтому для начала придется ограничиться административной ответственностью, а если
  • Работодатель оформил работника на основании только приказа
    29.09.2015 соответствии со ст.142 ТК РФ ваш бывший работодатель подлежит наказанию, которое оговорено не только в трудовом законодательстве, но и в административном- ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ. Также на основании ст.236 ТК РФ работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все дни просрочки: При нарушении работодателем установленного срока соответственно
  • невыплата зарплаты
    19.08.2015 уголовной ответственности, а это либо штрафные санкции до 50 тыс. рублей ( ст.5.27 КоАП РФ), либо штраф до 100 тыс. рублей и запрет на занятия предпр. деятельностью около 3 лет( ст.145.1 УК РФ). Я думаю угроза крупных штрафов либо крах бизнеса подействуют точно. Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы
    19.06.2015 Добрый вечер, Дмитрий. Да, в ст. 145.1 УК РФ действительно написано несколько запутано. Но в данном случае имеется ввиду, что работнику не выдали зарплату за более чем 2 месяца его работы, то есть задержка
  • задержка зарплаты
    25.05.2015 такая вероятность есть, но только если докажите, что задержка заработной платы допушена из корыстных побуждений или личной заинтересованности , о чем сказано в ч.1-2 ст.145.1 УК РФ: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или
  • Номер статьи о невыплате зарплаты
    14.05.2015 работника на работу. Также за задерку зарплаты виновные лица могут нести административную отвественность согласно ст. 5.27 КоАП РФ или даже уголовную отвественность - ч.1 ст. 145.1 УК РФ.
  • невыплата заработной платы
    30.03.2015 не выплачивается. Помимо всех выплат вам-работникам, ваш директор заплатит еще и штраф государству по ст.5.27 КоАП РФ, а возможно понесет и более строгое наказание по ст.145.1 УК РФ. Будут еще вопросы. обращайтесь.
  • Не выплата заработной платы более 2-х месяцев
    16.02.2015 затем работодатель не смог отказаться от получения. Во-вторых попутно пишите жалобу в прокуратуру на действия работодателя, который помимо ст.142 ТК РФ нарушает еще и ст.145.1 УК РФ и 5.27 КоАП РФ. Также отелось бы чтобы вы знали. что исковые сроки о спорах по заработной плате составляют всего три месяца и если ваш работодатель откажется
  • Невыплата зарплаты по срочному трудовому договору.
    10.02.2015 заявление в прокуратуру о допушенных в отношении вас нарушениях. Наказание за невыплату зар.платы или иных причитающихся сумм работнику предусмотрены по: - ст.236 ТК РФ - ст.145.1 УК РФ - ст.5.27 КоАП РФ. Я бы вам рекомендовала для начала опираться на нормы ст.236 ТК РФ и требовать не только выплату остатка заработной платы, но и компенсацию за
  • задержка зарплаты
    12.01.2015 ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Также ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена и ст.5.27 КоАП РФ и ст.145.1 УК РФ. В данной ситуации я бы вам посоветовала приостановить свою деятельность письменно уведомив работодателя об этом, это право вам дает ст.142 ТК РФ, где в частности
  • Не выплаты заработной платы
    10.11.2014 девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. А в ст.145.1 УК РФ сказано: 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы
  • расчет при увольнении
    03.11.2014 пишите заявление. Помимо норм Трудового законодательство за задержку или невыплату заработной платы и причитающихся выплат положена ответственности и по ст.5.27 КоАП РФ, ст.145.1 УК РФ, Будут еще вопросы, обращайтесь.
  • Задержка зарплаты
    12.08.2014 до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Ст.145.1 УК РФ гласит: 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной
  • Незаконное увольнение
    03.07.2014 установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. За нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрено наказние в ст.145.1 УК РФ и ст.5.27 КоАП РФ, ст.236 ТК РФ В-третьих, при выплате отпускных тоже существуют установленные сроки, согласно последнему абзацу ст.136 ТК РФ: Оплата отпуска производится
  • РАСЧЕТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
    24.06.2014 девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. В ст.145.1ч.2 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше
  • Задержка зарплаты
    11.06.2014 нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По уголовному кодексу - ст.145.1 ч.2 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше
  • Не выплата зарплаты
    01.06.2014 до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Статья 145.1 УК РФ: Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше
  • Какая статья УК
    09.05.2014 Добрый вечер, Николай. За частичную и полную невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность ст. 145.1 УК РФ, однако, состав данного преступления подразумевает наличие корыстной или иной личной заинтересованности. Если директор (хотя обычно начислением заработной
  • права и обязанности работодателя
    24.04.2014 нетрудоспособности..." ст.5 ч.2. Подводя итоги можно сделать вывод, что ваша начальница нарушила нормы, как минимум трех статей и ее действия влекут за собой наказание по ст.142 ТК РФ, ст.145.1 ч.1 УК РФ -штраф от 120 тысяч или запрет на занятие определенной должности или вида деятельности, лишение свободы до года. В ст. 5.27 КоАП РФ указано, что за нарушение
  • какие статьи ук рф и других кодексов рф
    24.04.2014 заработной платы. Квалификация зависит от конкретных обстоятельств, т.е. если Вы вообще в течение полугода не получали зарплату, то действия будут квалифицированы по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Также для данного состава преступления необходимо, чтобы невыплата заработной платы была совершена из корыстной или иной личной заинтересованности, а
Загрузка
Наверх