Типовые договорыТиповые договоры





Кадровое агентство в Москве

Кадровое агентство – специализированная организация, функции которой сводятся к оказанию помощи соискателям в поисках подходящей работы и работодателям в требуемом персонале, с учетом всех требований и пожеланий.

Поиск работы, как и поиск персонала сегодня – весьма непростая задача. Огромное количество ресурсов, включая печатные СМИ и электронные площадки для размещения объявлений, делают задачу достаточно трудоемкой: в поисках работы или работника нужной квалификации предстоит мониторить огромное количество объявлений, отсекая явно недостоверные и ненужные. Преимущества же кадрового агентства заключаются в том, что они предоставляют подходящих именно вам соискателей и вакансии.

Преимущества для работодателя

Квалифицированное агентство по подбору персонала берет на себя основные функции по первичному отбору кандидатов на имеющуюся должность. К таким функциям можно отнести:

  • проверка документов об образовании, подлинности рекомендаций и документов;
  • первичное тестирование на профпригодность;
  • сбор анкетных данных о соискателе;
  • мониторинг ВУЗов на предмет поиска талантливых и одаренных выпускников.

Кадровые агентства имеют, как правило, внушительную базу соискателей, в том числе и на региональном или федеральном уровнях. Таким образом, обратившись в такую организацию, работодатель получит список кандидатов, которые целиком и полностью отвечают предъявленным требованиям. Дело останется за малым – выбрать специалиста, с которым руководитель готов начать работу. Утруждать себя анкетированием, проверкой рекомендаций и данных резюме не потребуется – все это сделают менеджеры агентства.

Соискателям

Поиск работы для соискателя также далеко не простое занятие. Распространены сегодня и так называемые ложные объявления, когда в тексте размещенной вакансии предлагается работа в офисе и должность менеджера, а по сути дела работодатель предлагает распространять продукцию методом прямых поквартирных продаж или сетевого маркетинга. Кроме того, если такой работодатель заполучит номер телефона лица, ищущего работу, не избежать массовых СМС-рассылок и назойливых звонков с предложением приступить к работе.

Обращение в кадровое агентство может максимально упростить задачу поиска подходящей работы. Заключив договор и пройдя все собеседования, сотрудники агентства подберут вам одну или несколько вакансий с подходящим уровнем заработной платы, графиком работы, желаемым территориальным расположением офиса или производства.

Вместе с тем, обращаясь в агентство такого рода, рекомендуется:

  • внимательно ознакомиться с договором, предметом которого должны быть рекрутинговые услуги, а именно предоставление информации о действующих вакансиях в срок, оговоренный соискателем и менеджером агентства;
  • не передавать оригиналы документов об образовании или рекомендаций: для менеджера достаточно их копий, и возможности сравнить их с оригиналами;
  • не отказываться от консультационных услуг менеджеров: сотрудники кадрового агентства окажут помощь в прохождении собеседования, составления анкеты, резюме и других документов.

Следует обратить внимание, что плату за трудоустройство, как правило, взимают мошенники, предоставляя взамен список вакансий из открытых интернет-источников. Как правило, подбор персонала и создание собственной базы – это функция агентств, оплачиваемая работодателем. Таким образом, деньги с соискателей не берутся. Платными могут быть только тренинги, лекции и другие дополнительные услуги.

 

Итак, работы с кадровыми агентствами не стоит бояться. Менеджеры рекрутинговых агентств могут решить проблему поиска работы или персонала в самые короткие сроки – от одного дня до двух недель. От работодателей и соискателей требуется лишь полная информация об их возможностях и желаниях.

Загрузка
Наверх