Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Задержка зарплаты 8 месяцев!

Здравствуйте! Нам не выплачивают зарплату уже 8 месяцев (с сентября 2014 года по сей день 5 мая 2015года)!!! Продукция уходит!!! А денег мы не видим, нас всё кормили завтраками и мы, а нас 6 человек, верили и ждали на брали кредитов, займов, теперь мы и без зарплаты и банки наседают. Нервы не к чёрту, большая часть сидит на успокоительных, что делать мы не знаем. Раньше завтраками кормили, а теперь директор вообще не знает когда зарплата будет, не просто вся а даже часть, за всё это время нам дали 30 000 руб., а зарплата у нас 1 500 руб. В день (в сентябре 26 рабочих дней). Мы варим аджики и соусы в среднем в день 650-900 банок. А одна банка 82руб. Вот и мы спрашиваем где наша зарплата? Подскажите что делать? И как правильно себя вести?


Метки вопроса: задержка зарплаты |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Татьяна.

В вашем случае поможет только вмешательство соответствующих органов, а пока в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановите работу, письменно уведомив директора о своем намерении.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вручите всем коллективом уведомление ему лично, которое предварительно зарегистрируйте в канцелярии, чтобы была отметка. что на предприятие уведомление попало. А на следующий день уже на работу можете не ходить. И за все это время работодатель должен будет вам начислять среднюю заработную плату. а также выплатить компенсацию за каждый день просрочки, о чем сказано в ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным

возможно таким образом вы больше добьетесь, чем просьбами о выплате заработанных денег.

Также предупредите работодателя. что за задержку заработной платы предусмотрена ответственность не только по трудовому законодательству в виде компеенсации за каждый день просрочки, но и административная и уголовная:

ст.5.27 КоАП РФ -штраф до 50 тыс. рублей.

ст.145.1 УК.

После вручения работодателю уведомления о приостановлении работы пишите коллективную жалобу в прокуратуру и в испекцию труда о нарушении ваших прав и о просьбе о привлечении к ответственности по приведенным мною статьям.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх