Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

заключение трудового договора лицами, недостигшими совершеннолетия

процесс заключения такого договора. какие документы необходимы? обязательно ли оформлять трудовую книжку?


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же трудовым договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности, которые возлагаются на обычных работников. Поэтому несовершеннолетний так же, как и обычный работник, при приеме на работу должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании и документы об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что работ должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если несовершеннолетний еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график. Каждый несовершеннолетний работник перед устройством на работу обязан пройти медицинский осмотр.

Трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16ти летнего возраста!

С согласия родителей / опекунов - 15ти летние.

При этом на работу могут устраиваться и четырнадцатилетние. Но работник сам не имеет права подписывать трудовой договор – за него это должны сделать родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что несовершеннолетний будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но поскольку несовершеннолетние работники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы. В трудовом договоре несовершеннолетнего работника лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. В трудовом договоре несовершеннолетнего работника должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда. Несовершеннолетний работник имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре. Кроме того, если несовершеннолетний учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов.

Связаться с юристом
Екатерина, город Жуковский
E-mail:Catsam86@mail.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость услуг 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: карта сбербанка 4276400047900387

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх