Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

рабочая неделя для воспитателя 36 часов правомерно ли работать в субботу

рабочая неделя воспитателя составляет 36 часов. заставляют работать в субботу, предлагают подписать данный документ, правомерно ли это, документ прилагается.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Светлана. По общему правилу, изменения трудового договора возможно только по согласованию работника и работодателя. Но, есть исключения, которые и указаны в ст. 74 ТК РФ (о чем упомянуто в прикрепленном документе). Если изменение условий труда связаны с технологическими или организационными измененениями, то об этом работник должен быть предупрежден за 2 месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если в новых условиях работник работать не желает, то ему должна быть предложена другая должность или если такой работы нет (или работник отказался от такой работы, то он подлежит увольнению согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх