Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Не разглашение личных персональных данных

09.06.2015

Я работаю воспитателем в автономном детском саду. Меня принуждают сделать портфолио. Я отказываюсь, т.к. не хочу разглашать свои персональные данные. На меня написали докладную. Каким документом и статьей я могу руководствоваться при написании объяснительной.

За ранее спасибо


Метки вопроса: персональные данные |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Марьяна.

Давайте сначала разберемся, что такое персональные данные.

В ст.3 ФЗ №152 "О персональных данных" сказано:

1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
5) распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

И в ст.7 ФЗ №152 сказано:

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

То есть любая информация о вашей личности, которую вы предоставили работодателя при устройстве и касающая вашей личности считается персональными данными и распространения ваших данных может осуществлять только с вашего согласия в случае. если эта информация будет доступна неограниченному количеству лиц.

Также я советовала бы вам ознакомиться со ст.86-90 ТК РФ, интересными они будут и для работодателя.

В частьсти в ст.89 ТК РФ сказано:

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Если ваше портфолио будет предоставлено третьим лицам, то вы имеете полное право выразить протест и запретить работодателю использовать ваши персональные данные таким образом. И писать докладную записку на вас в связи с тем, что ваши же права и нарушаются можно считать нонсенсом.

Докладную записку можно было бы написать, если бы вы не справлялись с вашими должностными обязанностями или нарушили допустим внутренний распорядок дня вашего учреждения. то есть за нарушение норм локальных актов, либо за нарушение условий трудового договора, в остальном же ваш работодатель не имеет права от вас требовать того, что не оговорено в этих актах и тем более за это наказывать.

Посоветуйте вашему руководству ознакомиться со ст.90 ТК РФ к вашему случаю она подходит идеально.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх