Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Задерживают выход на ежегодный оплачиваемый отпуск

28.06.2015

работодатель планирует задержать ежегодный оплачиваемый отпуск по производственной необходимости. имею ли право отказаться?


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Виктор.

В ст.124 ТК РФ сказано:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
То есть для перенесения ежегодного отпуска. который вам предоставляется в определенный период на основании графика очередности отпусков, нужно не только желание работодателя, но и согласие работника, даже если причины будут важными.
Итог: вы можете отказаться на вполне законных основаниях, приведя ст.124 ТК РФ. Но хотелось бы вам напомнить, что если вы согласитесь, у вас будет право выбрать время использования неиспользованного отпуска в удобное для вас время, к тому же лояльность руководства. Но выбирать вам.
Будут еще вопросы, обращайтесь.
Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх