Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

нахождение в нетрезвом виде на рабочем месте при исполнении должн.обязанностей в течении 7 дней

08.09.2015

работник находился на своем рабочем месте при исполнении своих должностных обязанностей в пьяном состоянии в течении 7 дней.

Как написать приказ о наказании?

Указать что выговор и не оплачивать эти семь дней работнику?

Какие статьи ТК указать?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лика, здравствуйте !

Такое поведение считается основанием для законного увольнения .

Во-первых, необходимо составить акт о появлении (нахождении) работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Данный акт не имеет унифицированной формы и составляется в произвольной форме.

Акт заверяется подписями как минимум двух свидетелей.

Во-вторых, издается приказ об отстранении работника от работы.

Составляется также в произвольном виде.

Работнику вручается уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение по факту появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Ст. 193 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику два рабочих дня для подачи объяснительной записки с указанием причин его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставляет письменное объяснение, составляется акт об отказе работника предоставить объяснение, заверенный подписями двух свидетелей.

Далее непосредственным руководителем Составляется докладная записка о факте появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Далее оформление приказа об увольнении , или как Вы сами решите наказать работника . Выговор , штраф или иные санкции, предусмотренные внутренними локальными актами .

С уважением, Екатерина .

Связаться с юристом
Екатерина, город Жуковский
E-mail:Catsam86@mail.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость услуг 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности. Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом: карта сбербанка 4276400047900387

Загрузка
Наверх