Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Уведомление работнику

Человек работал в должности учителя класса дошкольной подготовки в связи с приведением нормативно-правовой базы ОО в соответствие с "Законом об образовании в РФ" он будет переведен на 0,5 ставки воспитателя группы кратковременного пребывания детей дошкольного возраста. Как правильно составить уведомление.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Доброе утро, Ольга.

Ваша ситуация подпадает под действие ст.74 ТК РФ, где в частности сказано:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Что касается текстовки уведомления, то она не очень отличается от подобных же, к примеру можете указать подобный текст:

Ув. Ольга Васильевна.

В связи с приведением штата сотрудников ОО в соответствие с нормами ФЗ"Об образовании" №273 и на основании ст.74 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в штатное расписание будут внесены изменения и с 15.12.2015г. ваша ставка будет сокращена до 0,5.

В случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная вакантная должность, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой должности - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной должности, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ("в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора").

Приложение: копия приказа об оптимизации штатного расписания на основании ФЗ "Об образовании".

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх