Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



дисциплинарные взыскания

Возможно ли дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в виде увольнения после одного выговора?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Доброе утро, Ирина Викторовна.

Дисциплинарных взысканий должно быть несколько, вы не можете трактовать нормы закона по своему, должно быть минимум два взыскания, а потом уже увольнение, в противном случае работник легко восстановиться в судебном порядке. а ваша организация еще и штраф заплатит, а также компенсацию работнику за лишение права трудиться.

Если вам попался такой недобросовестный работник. постарайтесь все зафиксировать надлежащим образом, дабы избежать проблем в будущем с компетентными органами. По собственному опыту скажу, что исполнение норм закона в части увольнения недостойных сотрудников лучшая гарантия отсутствия проблем в будущем. Я тоже веду отдел кадров, поэтому знаю о чем говорю.

Если вам так хочется уволить работника. то проведите аттестацию, но только подобной процедуре должны подвергнуться все работники, должен быть приказ, Положение об аттестационной комиссии. в общем полный пакет. По результатам аттестации можете уволить.

По другому расстаться с работником у вас не получиться. если он не пьет на рабочем месте, не прогуливает и не нарушает технику безопасности, уволить с одним выговором не получиться.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Именно так меня и уволили. Суд первой инстанции в иске но оказал. Суд второй инстанции оставил решение без изменений. Что делать дальше?

Загрузка
Наверх