Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности, ТК РФ

10.11.2015

какая статья трудового кодекса запрещает работодателю принуждать работника приступить к работе

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Елена. Такого прямого запрета в ТК РФ нет, но само понятие "временная нетрудоспособность" говорит сама за себя: человек временно не способен к труду. К тому же к ст. 183 ТК РФ можно подойти с другой стороны, данная статья предполагает, что работодатель обязан выплачивать работнику в период его временной нетрудоспособности пособие. Если же допустим работник выходит на работу, то у работодателя нет законных оснований для выплаты работнику иных денежных средств, помимо пособия по временной нетрудоспособности. Также выход на работу во время временной нетрудоспособности может быть расценен как нарушение режима, что совсем не в пользу работника.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Добрый день, Елена.

В ст.21 ТК РФ сказано:

Работник имеет право на:

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В ст.22 ТК РФ сказано:

Работодатель обязан:

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

И в ст.5 ФЗ №255 сказано:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы,
То есть нигде не сказано. что в период нетрудоспособности вы должны трудиться И собственно в статье, которую вы привели сами ( ст.183 ТК РФ) сказано, что работодатель обязан компенсирован период нетрудоспособности. То есть нигде не сказано, что работника в этот период можно привлечь к выполнению должностных обязанностей, так как из смысла приведенных норм итак понятно. что работник в таком состоянии должне заниматься только выздопровлением. Если вас просят или требуют выйти на работу в период больничного попросите письменно подтвердить вызов, то есть издать приказ. Вот и посмотрите насколько законными будут их обоснования, в подобной ситуации. Вы болеете, в соответствии с действующим законодательством, это ваше право, причем компенсируемое, поэтому прерывать ваш больничный или препятствовать вашему выздоровлению иным образом работодатель не имеет право. Будут еще вопросы, обращайтесь.
Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх