Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 100. Режим рабочего времени, ТК РФ

28.12.2015

Как оформляется график работы в связи с производственной необходимостью с началом работы более ранним общепринятого графика(Приказ или изменением договора с работником?).

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер, Сергей.

Все будет зависеть от времени новововедедений, то есть если это временная мера, вызванная производственной необходимостью, оговоренной в ст.72.2 ТК РФ, которая будет применена не более чем на месяц, то можно и приказом, причем без согласия работников, но опять же при наличии веских оснований.

Если же изменения режима работы будут постоянными, то нужно соблюдать нормы ст.74 ТК РФ, то есть для начала нужно уведомить работников об изменении условий трудового договора за два месяца, а затем уже через два месяца по приказу их изменить, ну и конечно дополнительно оформить доп. соглашение к трудовому договору.

Кстати, режим труда является одним из обязательных условий трудового договора, именно поэтому без согласия на постоянной основе его изменить нельзя. нужны веские основания, и соблюдения вышеописанной процедуры.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх