Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Задержка зарплаты.

25.01.2016

Я работа у по гражданскому трудовому кодексу . Работодатель не платит несколько месяцев зарплату подскажите как можно забрать сваи деньги.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день Семена!

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не

реже чем каждые полмесяца в день, установленный

правилами внутреннего трудового распорядка,

коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут

быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим

праздничным днем выплата заработной платы производится

накануне этого дня.

Связаться с юристом
Дроворуб Алексей Вячеславович, город Волгодонск
E-mail:alek.drovorub2012@yandex.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 450 рублей консультация.
Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
карта сбербанка 4276520011977820

Лучший ответ

Добрый вечер, Семена.

Гражданско-трудовой договор является таким же документом обязательным к исполнению как и обычный трудовой договор. В вашем договоре должны быть прописаны не только размер вашего вознаграждения за труд, но и порядок выплаты в частности сроки.

Если вам не платят заработную плату, то у вас есть единственный выход, это обращение в суд, с предоставлением в качестве доказательства копии самого договора и возможно подтверждающих документов, либо свидетельских показаний, что вы свою часть договора выполняете, то есть трудитесь.

Не совсем понятно ваше название договора, возможно гражданско-правовой, а не трудовой? в этом случае, вам должны были поручить определенный вид работы, который бы приняли по акту. Получается, что вы свою часть договора выполняете, трудитесь, а вознаграждения не получаете, при этом вы не являетесь штатные сотрудником. Так?

В вашей ситуации при нарушении условий гражданско-правового договора у вас только единственный путь, это обращение в суд.

Если же договор все таки трудовой и вы являетесь штатным сотрудником, то для начала можете обратиться в Трудовую инспекцию, а потом уже в суд, при этом в судебном порядке, помимо не выплаченной заработной платы, вы имеете право еще и на компенсацию на основании ст.236 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Лучший ответ

Добрый вечер, Семена. Так вы работаете по трудовому или гражданскому договору? Это совсем разные вещи, есть отдельно гражданский и трудовой кодекс. В любом случае вам должны выплатить заработную плату или оплату по гражданско-правовому договору. Если работодатель не платит несколько месяцев, то вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду или с иском в суд.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Загрузка
Наверх