Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, ТК РФ

Вчера(26-01-16)нам предоставили график работы на февраль .По новому графику(с учетом перехода с января на февраль и из одной бригады в другую)у нас получается 18 рабочих дней подряд без выходных(8 смен в январе и 10 смен в феврале)Может-ли администрация поступить родобным образом?И что нам делать в данной ситуации?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Евгений Викторович.

Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

И на основании ст.110 ТК РФ у вас должен быть еженедельный отдых не менее 42 часов, то есть вас не могут заставить работать 18 дней подряд без выходных, ведь вы не работаете вахтовым методом.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Что касается перехода из одной бригады в другую, то по чьей инициативе был осуществлен переход? если по инициативе работодателя, то вас все равно должны были ознакомить с новым графиком за месяц.

Если по вашей инициативе и работодатель согласился. то конечно соблюсти оговоренный срок было невозможно.

В сложившейся ситуации я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда для урегулирования вопроса, по другому ситуацию разрешить вряд ли получиться.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх