Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ

12.02.2016

Здравствуйте. Я работаю посменно сутки через двое. Если у меня смена в праздничный день _как оплачивается эта смена.Спасибо.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

ст153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Связаться с юристом
Лакоткина Юлия Анатольевна, город Ужур Красноярский край ( СИБИРЬ)
Телефон:8 923 308 00 82
E-mail:Advokat741@mail.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Консультация 100 рублей
Составление документов от 1 т.р. до 2,5 т.р. в зависимости от сложности
отблагодарить можете :
1.Карта сбербанка на Лакоткину Юлию Анатольевну 4276 3100 2935 4778
2.Яндекс деньги 410012227710877
3.Билайн 8 965 890 92 68
4.Мегафон 8 923 308 00 82

Добрый день, Герман.

Немного дополню ответ коллеги.

Понятие выходной день приведено в ст.111 ТК РФ, согласно которой ваши выходные припадают на различные дни недели, если вас вызовут на работу именно в ваш выходной день, но соответственно оплата будет двойной.

Что касается праздничных дней, то они перечислены в ст.112 ТК РФ, и если ваша смена совпадает с одним из указанных там дней, то оплата также на основании ст.153 ТК РФ будет произведена вам в двойном размере.

Однако хотела бы отметить, что праздничные дни устанавливаются не только ст.112 ТК РФ, но и Постановлениями Правительства РФ, допустим те же переносы с объединением праздничных и рабочих для увеличения их количества. так вот, если ваш так называемый выходной является именно переносом, то вам он будет оплачиваться в обычном размере, так как у вас есть выходные в другие дни, а если ваша смена совпадает именно с днями, которые указаны в ст.112 ТК РФ, тогда в двойном.

То есть, если ваша смена будет 23 февраля то оплатят в двойном, а если 22 февраля, а это перенос тогда в одинарном.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх