Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 336.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работником, Кодексы РФ

12.02.2016

Здравствуйте! При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определённый срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Вопрос: С научным работником заключен срочный ТД на 3 года. после проведения конкурса договор продлен по соглашению сторон на определенный срок - на пять лет. По истечении пяти лет договор вновь продлевается (при избрании работника по конкурсу) или он расторгается и заключается новый? Позиция Работодателя: ТД может продлеваться неограниченное количество времени, по аналогии с подтверждением сертификата специалиста. Спасибо!

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Ярославна.

В вашем случае прав руководитель, нигде не указано, что срочный договор нельзя продлевать несколько раз, указано только максимальное количество срока действия договор, а именно не более чем на 5 лет, соответственно вы можете каждые 5 лет продлевать его договор, при условии, что он пройдет конкурсный отбор. на основании ст.336.1 ТК РФ.

Будут еще вопросы. обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх