Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Трудоустройство

Здравствуйте!!!Мне необходима специализированная помощь!!!!У меня такая проблема.У меня высшее образование, я инженер технолог по пассажиро-грузоперевозкам в области гражданской авиации!!!на данный момент я работаю по специальности, НО на декретном месте, моя должность диспетчер службы ОП, на месте старшего диспетчера работает человек, не имеющий никакого образования.в ноябре выходит основной работник и я должна буду уйти. подскажите пожалуйста правильно ли это, что на такой должности работает некомпетентный человек, не имеющий представления вообще в принципе о авиации. законно ли это???просто обидно, что я училась 6 лет на свое любимое дело, работаю с удовольствием и теперь придется уйти. помогите советом пожалуйста.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Екатерина.

Ваша проблема не связана с проблемой работника без образования. Даже если работодатель не имел права брать на это место работника без соответственной подготовки, это не означает, что он обязан взять на это место Вас.

С Вами заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В день выхода этого сотрудника на работу трудовой договор с Вами будет расторгнут. Работодатель не обязан предлагать Вам другие рабочие места и свободные вакансии.

Если даже старший диспетчер не имеет права занимать свою должность (для выяснения этого нужна дополнительная информация о должности и Вашем работодателе), и Вы подадите на работодателя жалобу в связи с этим, такие действия не обеспечат Вам рабочее место.

Если Вы сообщите точное название должности этого сотрудника и наименование Вашего работодателя, я могу посмотреть квалификационные требования к данному рабочему месту. Как правило, для руководства диспетчерской службой требуется любое высшее техническое образование и стаж работы в авиации.

Связаться с юристом
Шерешевская Ольга Владимировна, город Благовещенск
E-mail:olkas2004@mail.ru
Skype:Olga Shereshevskaia
ICQ:473-599-269
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774

Лучший ответ

Добрый день, Екатерина.

Начнем с того, что если бы человек был не компетентен его бы на такой должности не держали бы, раз работает значит справляется и откуда вы взяли, что у того работника нет специального образования учитывая отрасль в которой вы работаете маловероятно, чтобы его приняли на такую должность без образования, тем более что в вашей отрасли должно быть еще периодическое получение лицензии работниками.

Что касается вашей ситуации, то как только выйдет основной работник вас уволят в связи с истечением срока трудового договора, единственный способ задержаться в компании, это проявить рвение в работе, чтобы с вами не захотели расставаться и предложили другую должность, что не обязательно. А путем подсижывания и жалоб на работников, которые по вашему мнению не достойны работать вы вряд ли чего добьетесь, скорее наоборот.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх