Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

обязан ли работодатель отпустить на сессию?

при наличии справки-вызова и как это оплачивается. отпуск предоставляется? вообщем меня отпустили на сессию, с отработкой часов по моим возможностям, но как оказалось, заведующий не сообщил директору. директор в свою очередь обязал меня остаться после 8-го учебного дня на смену в 12 часов, не оставив возможности отработать несколько часов в след. месяце, письменно это никак не заверялось, как мне быть на сл сессию?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Анна, здравствуйте!

Вам должны были предоставить ученический отпуск. Выплата зарплаты за период пока длится сессия должна произойти перед началом этого отпуска. Часто работодатели не оплачивают своим работникам те компенсации которые указаны в Трудовом Кодексе РФ. Например, ученический отпуск – это гарантия законодательства.

Согласно статье 177 Трудового Кодекса РФ – по согласию работника и работодателя к основному оплачиваемому отпуску может быть присоединены дополнительные.

В вашей ситуации администрация не права, конечно, это вина администратора, что не сообщил директору.

Связаться с юристом
Вера Григорьева
E-mail:luerno@mail.ru
Загрузка
Наверх