Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, ТК РФ

у нас с мужем четверо детей, 15 лет,10 лет,7 лет и 4 года. имеют ли право его уволить по инициативе работодателя? я официально не состою в трудовых отношениях.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Да, конечно. Вашего мужа могут уволить по инициативе работодателя, на любом основании.

Ограничения на увольнение, связанные с детьми, установлены, в основном, для женщин, имеющих детей до трёх лет или детей-инвалидов, а также для других родственников, если они воспитывают детей без матери (например, ч.4 ст.261 ТК).

Есть вариант, который может иметь значение в Вашем случае. Семейное положение (четыре несовершеннолетних ребёнка и единственный заработок в семье) принимается во внимание если:

- увольнение производится по сокращению штата или численности;

- несколько работников имеют одинаковую квалификацию и одинаковые трудовые показатели, а работодателю нужно кого-то выбрать для сокращения, т.е., сокращают не всех работников, занимающих эту должность.

Если на этой должности работают и другие сотрудники, но работают по каким-то параметрам лучше, то работодатель имеет право оставить на работе того, кто работает лучше. Если сотрудники работают одинаково, то на работе остаётся тот, у кого сложнее семейное положение (ст.179 ТК).

Всё ли понятно я объяснила? Остались ли ещё у Вас вопросы?

Связаться с юристом
Шерешевская Ольга Владимировна, город Благовещенск
E-mail:olkas2004@mail.ru
Skype:Olga Shereshevskaia
ICQ:473-599-269
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Поблагодарить меня за помощь Вы можете переводом на карту Сбербанка
4276 0170 0131 9774

а как же тогда то что написано в трудовом кодексе???:При равной производительности труда и

квалификации предпочтение в оставлении на работе

отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,

находящихся на полном содержании работника или

получающих от него помощь, которая является для

них постоянным и основным источником средств

к существованию); лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного

работодателя трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной

войны и инвалидам боевых действий по защите

Отечества; работникам, повышающим свою

Загрузка
Наверх