Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Понижения зарплаты

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком основании (со ссылкой на какие законодательные акты) работадатель может понизить зарплату.

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Светлана.

Работодатель может понизить заработную плату только по соглашению сторон либо в связи с организационно-технологическими изменениями опять же с согласия работника.

В первом случае, работодатель может перевести работника на другую нижеоплачиваемую должность по согласию работника и соответственно заключить дополнительное соглашение ст.72 ТК РФ

Также работнику можен быть установлен неполный рабочий день либо неделя, которая в соответствии со ст.93 ТК РФ оплачивается прапорционально отработанному времени.

Во-втором случае, уменьшение заработной платы может быть связано с изменениями организационно-технологического порядка в связи с которыми объем выполняемой работы либо обязанности работника подвергнуться изменениям, но в этом случае работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за два месяца до предполагаемых изменений, ст.74 ч.1 ТК РФ. Если работник не согласен с предложенными условиями, работодатель обязан предложить ему другую должность отвечающую квалификации работника.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Загрузка
Наверх