Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Работа без трудовой книжки и договора

работал в чоп, охранником,без трудовой книжки и договора, по невыясненным причинам, уволили, без расчёта,хочу подать исковое заявление в суд, как доказать в суде, что я на самом деле трудился в данной организации, есть копия журнала приёма и сдачи дежурств под роспись и свидетели...

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Здравствуйте Егор Николаевич.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Анализ вышеуказанных норм, позволяет сделать вывод о том, что фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

Юридически значимыми являются те обстоятельства, которые непосредственно подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений.

Доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений, при рассмотрении споров о защите прав работников, трудовые отношения с которыми не были урегулированы надлежащим образом, являются показания свидетелей о том, что конкретное лицо осуществляло трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности, а также письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений.

Таким образом принимая во внимание доказательства указанные Вами в Вашем вопросе, доказать в суде факт трудовых отношений будет не проблематично.

Также советую Вам потребовать на основании статьи 237 ТК РФ возмещение морального вреда.

Связаться с юристом
Алексей, город Братск
E-mail:bratsk.kred@yandex.ru
Загрузка
Наверх