Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

увольнение

здравствуйте. у меня такой вопрос: у нас в ДОУ будет плановая прокурорская проверка, и мне заведующая сказала что если я сама не уволюсь по собственному желанию то уволит по статье за несоответствии занимаемой должности, но я учусь на воспитателя и еще не закончила педагогический колледж, имеет ли она права меня уволить по статье. Есть еще такой ньюанс я не замужем и имею двое маленьких детей.


Метки вопроса: увольнение |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Светлана.

Заведующая ДОУ не права, она пытается прикрыть собственные упущения. Дело в том, что существует Приказ Министерства здравохранения и социального развития РФ "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования" от 26.08.2017 г. № 761 указано, что воспитатель должен иметь высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки: "Образование и педагогика". А в ст.60 п. 7 ч.1 ФЗ "Об образовании №273 от 29.12.2012 г. указано:

среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);

То есть для того чтобы работать воспитателем вы должны были предоставить диплом о среднем профессиональном образовании. А заведующая ДОУ не имела право брать вас на работу, если у вас нет соответствующих документов. В данном случае, наказана будет заведующая.

Касамо вашего увольнения. В ст.81 ч.3 ТК РФ указано, что работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Но также в этой статье указано:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, если у заведующей допустим есть свободная вакансия нянечки, то вы сможете пока перейти на другую должность до получения диплома. Но это может быть сделано только с вашего письменного согласия.

Также хотелось бы упомянуть ст.261 ТК РФ последний абзац, где указано:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

То есть, если у вас младший ребенок не достиг возраста трех лет или вы официально мать-одиночка то уволить заведующая вас не может. Наверное именно поэтому она и настаивает на том, чтобы вы уволились по собственному желанию, ведь тогда ее проблемы исчезнут.

Подытожим: Заведующая ДОУ не права и не имеет права вас уволить на законных основаниях и прокуратура ее не может обязать вас уволить, так как это нарушит ваши права.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх