Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Выходное пособие

Добрый день! Подскажите, если выходное пособие при сокращении штата по коллективному договору выше одной средне месячной заработной платы сохраняется ли средний заработок на период трудоустройства на второй и третий месяцы.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день ,Ирина. Согласно ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Получается, что если вам предприятие предоставляет выходное пособие в размере выше, чем средний месячный заротоботок, то судя по всему его размер должен быть выше и на второй, и на третий месяц (за третий месяц пособие положено только в имключительных случаях). Но опять же, я не читала точной формулировки по этому поводу в вашем коллективном договоре. Возможно там есть и положение о размере пособия за второй и третий месяц. Поэтому это решает только ваше руководство. Платить свыше среднего зароботка - это право работодателя, а не обязанность, поэтому он вправе сам определять размер пособия в период трудоустройства работника.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Лучший ответ

Добрый день, Ирина.

В ст.178 ТК РФ указано:

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть работодатель в пределах своих финансовых возможностей может установить дополнительные гарантии увольняемым сотрудникам, в том числе и повышенный размер выходного пособия, это является дополнительной гарантией для работника и не исключает выполнение других гарантий, которые уже предоставляет государство

В первом абзаце ст. 178 ТК РФ указано:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть при увольнении вы получите повышенный размер выходного пособия, который пойдет в зачет первого месяца после увольнения, а за второй месяц пособие будет в размере среднемесячного заработка.

За третий месяц пособие выплачивают только в случае, если вы в двухнедельный срок станете на учет в службу занятости и не будете трудоустроены.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх