Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



заключение срочного трудового договора

13.06.2014

Я учитель. При приеме на работу я, сама не ведомо (не прочитала заголовок) подписала срочный трудовой договор. Отработала в данной школе 5 месяцев и получила уведомление о завершении срока трудового договора. Я поступила на работу не вместо кого-то. Должность была и остается(если меня уволят)свободна.В течение всего проработанного времени у меня было самое большое стимулирвоание- то есть работала я неплохо. выговоров не имею.


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Вера. Ваш работодатель поступил незаконно, он не имел право заключать срочный трудовой договор. В ч.1 ст.59 ТК РФ четко указаны причины, по которым заключается срочный трудовой договор:

рочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

Из вашего описания ситуации я не вижу причин для заключения срочного договора. Вы можете оспорить в суде такой договор и потребовать признать его бессрочным. В ч.5 ст. 58 ТК РФ сказано:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Следовательно, если оснований для заключения срочного договора у работодателя не было, он должен был заключать с вами бессрочный трудовой договор.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Добрый вечер, Вера.

Условия заключения срочного договора указаны в ст.59 ТК РФ. К сожалению вы не указали точной формулировки, которую указывают при заключении срочного трудового договора. В вашем случае я могу предположить, что это могло быть:

- также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Если условия, которые указаны в вашем срочном договоре прописаны в трудовом законодательстве, то оспорить данный факт не удастся, ведь не внимательность не считается веской причиной для оспаривания договора, подписанного лично.

Если же условия срочного договора не отвечают действительности и не прописаны в трудовом законодательстве, то можно оспорить данный факт в суде, ведь ст.58 ТК РФ гласит:

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх