Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



об увольнении за прогул

скажите пожалуйста, могут ли уволить меня, если я выполняла задание руководства и была направлена в вышестоящую организацию, которая находится в другой части города.

И после выполнения заданий я вышла в 16-35 и пошла в сторону дома, т к мы работаем до 17 часов и на работу я не успела бы добраться, а меня обвиняют, что это прогул.

Тем более, что работаю и живу в Крыму и на нас распространяется постановл. Госуд. Совета Крыма 2025-6/14 от 11.04.2014 "о трудовых отношениях на переходный период" пункт.2 , и по законам украины прогул -это 4 часа отсутствиия и выговор, а не увольнение ,

а по россий. законам прогул -то отсутствие на работе - любое количество времени и сразу увольнение.

поясните каким законом руководствоваться и является ли данный случай прогулом? я считаю что нет, что мне делать чтобы не уволили?


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Наталья. Хоть по украинскому, хоть по российскому законодательсву за прогул в 25 минут уволение не положено. Согласно п.6 а ст. 81 ТК РФ:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины уволить могут за прогул более 3 часов без уважительных прични. Так что в любом случае за прогул 25 минут максимум могут вынести выговор, да и то даже такой выговор можно оспорить в суде.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Лучший ответ

Добрый вечер, Наталья.

В ст.81 п.6-А ТК РФ указано:

Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе в случае:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

То есть нужно отсутствовать в течении всего рабочего дня или смены либо как минимум 4 часа без уважительных причин.

Также для того чтобы уволить работника за прогул нужно это еще доказать, то есть соответственно оформить. Просто так, голословно данная статья не применяется, ведь без доказательств все легко оспоримо в судебном порядке.

Вы в качестве доказательства можете предъявить свидетельские показания сотрудников из вышестоящей организации о том, что находились у них в связи с производственной необходимостью, а также показания руководителя о том, что он направил вас с поручением в другую организацию.

Касаемо отсутствия в 25 минут, то нужно учесть еще тот факт, что добираться через весь город тоже занимает время, следовательно вы бы появились только к 17.00 на работе. Если уж это не повлияет на решение руководства и они захотят вас наказать, то максимум что можно вам предъявить в этом случае, это нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое может повлечь за собой выговор, который тоже должен быть оформлен соответствующим образом ( заявление либо объяснительные, протокол Профсоюза и иные документы).

В вашем случае и украинское законодательство и российское на вашей стороне, ведь 25 минут -это не 4 часа отсутствия без уважительных причин.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх