Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Что сделать,чтоб не уволили,и имеют ли они право?

11 июня не появилась на работе по состоянию здоровья,справки нет.На работу позвонила заранее предупредила начальство о что,что не смогу выйти в указанный рабочий день,на что менеджер ответила тем,что поставит мне прогул,я согласилась.Прошло 4 дня и она сказала,что составит мне прогул.Что делать?


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Ольга.

Если Вы не смогли явиться на работу по состоянию здоровья, то нужно предоставлять листок нетрудоспособности. Если Вы не могли обратиться ко врачу лично (сходить в поликлинику по месту жительства), то надо было вызвать скорую медицинскую помощь.

Вам менеджер правильно ответила, что раз нет уважительных причин пропуска рабочего дня, то это является прогулом.

Поэтому сейчас все зависит от Вашего работодателя, как он сочтет нужным поступить, просто объявит выговор за прогул или уволит Вас. Причем Вы сами своими действиями способствовали этому.

Отгул нужно согласовывать заранее (написать заявление) или предоставлять больничный лист, раз Вы не пришли на работу по состоянию здоровья. Сейчас же считается, что у Вас нет уважительной причины неявки на работу.

Что касается порядка увольнения или привлечения к ответственности за прогул:

1. с Вас обязательно должны взять объяснение (почему Вас не было на работе, в этом объяснении нужно описать всю ситуацию и причины, почему не ходили в больницу и не вызывали скорую помощь, возможно, пропуск рабочего дня работодатель посчитает уважительным, ведь ситуации в жизни бывают разные).

2. Если Вы откажетесь написать объяснение, то работодатель составит акт об отказе в даче письменного объяснения и Ваши слова вообще не будут учитываться.

3. После того, как обяъснение взято, работодатель будет решать, уважительная причина у Вас или нет. Если неуважительная (что наиболее вероятно), то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственнности или сразу уволить (2 наказания нельзя, т.е. если объявят выговор, то уволить за этот прогул уже нельзя).

4. Далее Вас знакомят с приказом (о привлечении к дисциплинарной ответственности, либо с приказом об увольнении).

Вывод: сейчас Вы можете только написать подробное объяснение, почему Вы не смогли выйти на работу и надеяться, что работодатель не посчитает нужным уволить Вас, а обойдется выговором и пр.

Если у Вас еще остались вопросы, пишите. Буду рада помочь.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Добрый день, Ольга. Выход здесь может быть только один - получение больничного. Ведь если больничный вы не предоставите, то работодатель имеет право расценить это как прогул и уволить вас. Согласно п.6 а ст.81 ТК РФ:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

То есть, если не было уважительных причин, которые должны быть подтверждены документально, то прогулом уже будет считаться отсутсвие на работе более 4 часов ,а вас не было на работе 4 дня. Так что, если у вы не хотите увольнения, нужно получить больничный. Правда получить его теперь задним числом теперь, как вы понимаете, будет практически невозможно.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх