Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

разделение отпуска

26.06.2014

специалист Отдела кадров утверждает что в отпуске ОБЯЗАТЕЛЬНО быть 8 выходных дней

т.е. мне отказывают в делении отпуска на 12 и 16 дней.


Метки вопроса: отпуск | разделение отпуска |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Елена. Я не знаю из каких соображений исходит ваш специалист отдела кадров, но трудовое законодательство гласит о другом. В ч.1 ст.125 ТК РФ указано:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, не вижу причин для отказа в делении отпуска на 12 и 16 дней. Одна из его частей составляет более 14 дней, поэтому вы можете разделить свой отпуск таким образом. Возможно, требование о включении 8 выходных дней - это какое-то личное указание от директора, но такое требование не имеет законного основания.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх