Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Права сотрудника ЧОП

07.11.2013

Здравствуйте. Я сотрудник организации, которая занимается наладкой. Сейчас мы работаем по договору на другом предприятии. Т.е. наша организация субподрядная. Предприятие на котором мы работаем по договору, охраняет ЧОП. И недавно ЧОПовцы без объяснений повели меня в медпункт предприятия на осмотр на предмет наличия у меня алкогольного опьянения. Я естественно не имел данных признаков, так как я редко употребляю спиртные напитки. На мой естественный вопрос почему, они ответили, что у них в договоре с данным предприятием указано, чт о они могут проверять сотрудников предприятия на предмет употребления спиртных напитков. Тогда я сказал, что я вообщето не сотрудник данного предприятия, и между моей организацией и данным ЧОП нет договора о проверке на предмет алкогольного опьянения, мне было сказано в ответ что, раз я работаю на территории данного предприятия, то они имеют право проверить меня на предмет алкогольного опьянения. Ответьте мне имеют в данном случае сотрудники ЧОП проверять меня на наличие алкогольного опьянения, и на какие статьи закона ссылаться, если опять возникнет подобная ситуация. Заранее спасибо

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день.

Вы совершенно верно понимаете ситуацию.

1. Договором между ЧОП и предприятием может быть установлено право сотрудников ЧОП проводить сотрудников предприятия на медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Вы не являетесь работником данного предприятия, поэтому вас не могли проверять.

Данным договором не может быть предусмотрено, что посетители (а вы именно таковым являетесь, когда находитесь на территории данного предприятия) обязаны пройти медосвидетельствование по указанию сотрудников ЧОП, т.к. такие действия сотрудники ЧОП не вправе совершать в отношении лиц, не являющихся работниками охраняемого предприятия.

2. В соответствии со ст. 81 ТК РФ работника могут уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но НИКТО не может заставить работника пройти это освидетельствование, если он не хочет. Вы же даже не являетесь работником данного предприятия.

Вывод:

Если вас в следующий раз будут заставлять пройти медосвидетельствование, то у вас есть два аргумента:

1. В договоре между ЧОП и предприятием нет права сотрудников ЧОП проверять посетителей (а вы посетитель и трудовых отношений с предприятием у вас нет) на состояние алкогольного опьянения.

2. Даже если бы вы были работником, то заставить вас не могут, если вы отказываетесь, поэтому просто скажите, что вы отказываетесь от медосвитедельствования (т.к. в законе нигде не содержится вашей обязанности пройти такое освидетельствование). Даже в рамках административного права если человек не желает проходить освидетельствование, то фиксириуется его отказ (но его никто насильно не ведет к врачу).

Так что вы абсолютно правы и у вас есть полное право отказать от медосвидетельствования.

Связаться с юристом
Чечеткина Ксения Владимировна, город Ярославль
E-mail:moxankevich@mail.ru
Skype:chechetkinvgeni
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
1. карта сбербанка 4276770011372874
2. ЯндексДеньги, счет № 410011095861993.

Загрузка
Наверх