Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Расчет отпуска при увольнении

30.06.2014

Работник принят на работу 01.01.2011 Трудовой договор истекает 31.07.2014 по сокращению штата. Какая будет компенсация отпуска (в днях), если 28 он уже использовал, 28 или все же 56?


Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый день, Оксана.

Если работник работая с 01.012011 года по 31.07.2014 г. получил всего один отпуск в 28 дней, то ему положена компенсация за 72 дня, а не за 56 как вы указали.

Первый год: 01.01.2011 по 01.01.2012 было получено - 28 дней

Второй год: 01.01.2012 по 01.01.2013

Третий год: 01.01.2013 пл 01.01.2014

Четвертый год: 01.01.2014 по 31.07.2014

За второй и третий год работнику положен отпуск полной протяженности по 28 дней, то есть уже 56 дней и за 7 месяцев четвертого года положен отпуск в 16 дней. 28/12= 2,33, 7* 2,33 = 16,31, округляем, получается 16 дней.

Таким образом работнику положено 72 дня отпуска и соответственно при увольнении он должен получить компенсацию именно за указанное количество дней.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх