Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Нарушение трудового завонодательства

Добрый день! В праве ли работодатель отменить отпуск, выплаты за вредные условия труда и выдачу молока или компенсацию за вредность? Работаю на государственном предприятии, в санатории, в физиокабинете. Какими положениями и законами руководствоваться для возврата льгот? Спасибо!

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день!

Нет не имеет. Очень часто работодатель скрывает условия труда имеющий вредный, опасный или тяжелый характер пропуская их на обычных основаниях. Проверте характер вашей трудовой деятельности. Списки вредных, опасных или тяжелых условий труда общедоступны и Вы можете ознакомиться с ними.

В настоящее время для определения того, относится ли тот или иной вид работы к вредным, необходимо обращаться к Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Однако это Постановление является рамочным, лишь обязывающим Минздравсоцравития утвердить соответствующие документы, из которых принято не так много. Например, Приказ Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г. «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания».

Обратите внимание на ваш трудовой договор, на каких условиях выс принимали на работу, указано ли, что вы приняты на условия труда имеющие определенный характер, так : согласно статье 57 ТК РФ в случае, если характер работы предусматривает наличие вредных или опасных условий труда, то в трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие сведения:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным – расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). При этом если с выполнением работ по должности (профессии, специальности) связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то их наименования должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках; - режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя;  - условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - компенсации за вредные и (или) опасные условия труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если в соответствии с вышеизложенным вы имеете прво, жалуйтесь в инспекцию по треду, профсоюзные.

С уважением, Элла.

Связаться с юристом
Дунькова Элла, город Владикавказ
Телефон:WhatsApp: +79627437356
E-mail:duell.d@mail.ru
Лучший ответ

Что касается отпуска, то в соответствии со

Статьей 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Отпуск при работе с тяжелыми, вредными условиями труда имеет также свой порядок исчисления, продолжительность и порядок предоставления.

С уважением, Элла.

Связаться с юристом
Дунькова Элла, город Владикавказ
Телефон:WhatsApp: +79627437356
E-mail:duell.d@mail.ru
Загрузка
Наверх