Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

Проблемы с з/п

Здравствуйте! Недавно я устроилась на работу и работодатель оформлял мне банковскую карту, но при перечислении з/п он пропустил букву в отчестве (вместо "ДИмитриевна" было написано "Дмитриевна"), т.е. з/п мне не пришла. Когда это выяснилось, мне сказали, что з/п перечисляется из Москвы и оформляют возврат, так что з/п, которая ко мне не пришла, придет в течении 2-3 месяцев, а все с настоящего момента будут перечисляться в срок. Мне положена какая-либо компенсация за время ожидания?

Ваш комментарий *

Ответы юристов

Добрый вечер Наталья!

Согласно Трудовому кодексу несвоевременная выплата зарплаты работнику должна быть работодателем компенсирована.Компенсация за задержку зарплаты предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» оговаривает ответственность работодателя за задержку выплат. Статья 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» оговаривает, что выплата заработной платы должна производиться строго раз в полмесяца, все прочие сроки будут считаться нарушением. При этом если установленная дата выплаты зарплаты приходится на выходной или праздник, выплату необходимо произвести накануне. Статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» оговаривает действия, которые работник может предпринять, если выплату заработной платы задерживают на более чем 15 дней.
Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Согласно требованиям законодательства, если работодатель нарушает сроки выплаты, причем не только заработной платы, но и любых других выплат – отпускных, компенсации при увольнении и прочих выплат – он обязан выплатить причитающиеся средства с определенным процентом. На сегодняшний день этот процент составляет одну трехсотую от действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации и рассчитывается в зависимости от невыплаченных сумм и количества дней просрочки.

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru
Лучший ответ

Согласно 236 статье Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплачивает компенсацию за просроченные дни со срока выплаты в любом случае, произошла ли задержка по его вине либо по независящим от него обстоятельствам.

-Компенсацию в случае задержки заработной платы, как уже было сказано выше, выплачивают в зависимости от действующей ставки рефинансирования Центрального банка. Ставка периодически меняется, сведения о ней можно найти на сайте Центрального банка. Компенсация начисляется на всю положенную работнику сумму – с авансом, премией и так далее. Налогом компенсация не облагается. -Компенсация выплачивается за каждый просроченный день, начиная со следующего дня после срока, когда зарплата должна была быть выплачена, и завершая днем фактического расчета. -Например, если работнику должны были выплатить заработную плату 5 марта, а выплатили 10 марта, компенсация за задержку заработной платы должна быть выплачена за период с 6 марта по 10 число. Компенсация рассчитывается по следующей формуле: Сумма задержанной выплаты х (ставку рефинансирования Центрального банка/300 дней)) х количество просроченных дней = размер компенсации Например, работнику должны были выплатить 3000 рублей 6 апреля, но выплатили эту сумму только 16 апреля, значит, сумма компенсации должна составить: (3000 х (8,25/300)) х (16-6) = 92,5 рубля

Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru

Действия работников в случае несвоевременной выплаты зарплаты.

В случае если работодатель задерживает выплаты на более чем 15 дней, работник имеет право прекратить работу и не выходить на рабочее место до тех пор, пока ему не будет выплачено причитающееся. При этом работодатель обязан оплатить дни простоя, случившиеся не по вине работника. Работник также имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию с любой датой, и работодатель обязан подписать это заявление и в день увольнения произвести полный и окончательный расчет с сотрудником (поскольку работодатель нарушил нормы трудового законодательства). Последствиями несвоевременной выплаты зарплаты может быть административная и уголовная ответственность Но есть и ограничения: некоторые категории работников не имеют права приостанавливать деятельность. К ним относятся: 1)работники правоохранительных органов; 2)государственные служащие; 3)работники, занятые на опасном производстве; 4)работники, чья деятельность связана с отоплением, тепло- и водоснабжением, связью, медицинской помощью и так далее.
Связаться с юристом
ЗВ
E-mail:zvv121212@mail.ru
Загрузка
Наверх