Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

донорская справка

Можно ли использовать донорский день без заявления, только предупредив начальника отдела?


Метки вопроса: защита прав работников |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Ирина.

Если вы будете отсутствовать на работе и документаль это не оформите, то это может быть расценено как прогул, который вменяется уже после 4 часов отсутствия, вы же будете отсутствовать весь день на устной договоренности.

Возможно у вас на предприятии с начальством и сложились дружеские отношения, которые позволяют решать вопросы личного характера в телефонном режиме, но все же я вам не советовала бы этим пользоваться, так как лучше себя подстраховать и написать заявление, а также не подставлять своего начальника, который может быть вынужден объяснять вышестоящему начальнику об отсутствии его подчиненного работника.

К тому же не забывайте о том, что день по донорской справке можно присоединить впоследствии к отпуску и соответственно о том. что вы использовали этот день должен знать не только начальник, но и отдел кадров. в котором вам будут расчитывать календарные дни положенного вам отдыха.

Итог: если хотите отсутствовать напишите заявление заранее, чтобы подстраховать и себя и своего руководителя.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

У меня получилось так: Я была в командировке в Ижевске, приехали в час ночи, но до этого днем я позвонила своему руководителю и предупредила его что у меня есть донорский отгул и что я не выду.Он дам добро. Но на след день меня все потеряли начали названивать и грозились оформить прогул! Кто прав разьясните пожалуйста.Спасибо.

Лучший ответ

Ирина.

Чисто по- человечески я пониманию, что бывают такие ситуации и тот факт, что ваш начальник понял ситуацию и дал добро очень хорошо, но как я и указывала в предыдущем своем ответе, фактически вы отсутствовали на рабочем месте и никаких документов не было, соответственно вас могут не только наказать, но и уволить за прогул.

В данной ситуации вам нужно написать объяснительную указав все обстоятельства и соответственно описав тот факт, что добро на отгул вы получили и заявление собирались написать сразу же при выходе на работу.

Если вы часто ездите в командировки и берете отгулы, то лучше подстрахуйте себя и своего начальника заранее. Напишите заявление без указания даты о предоставления отгула и пусть оно находиться, допустим у вас в столе на всякий случай.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх