Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

соответствие трудовому законодательству действие работодателя

Добрый день, подскажите: имеет ли право работодатель оформив нового сотрудника по договору подряда и сообщив ему, что он взят с испытательным сроком на 3 месяца, применять к нему систему штрафования, которая прописана в этом договоре подряда, по истечении 2-х недель с момента трудоустройства работника? Будет ли это соответствовать требованиям ТК?


Метки вопроса: защита прав работников |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый день, Игорь. К договору подряда не может применяться ТК РФ, данный договор регулируется Гражданским кодексом. И по такому договору нет работодателя и сотрудника, а есть Исполнитель и Заказчик. Никакого исполнительного срока там тоже не может быть. Ваш работодатель смешал все то, что ему только захотелось. Требуйте от начальства либо заключения договора подряда с соблюдением ГК РФ , либо заключения трудового договора согласно ТК РФ. А смешивать эти два договора запрещено.

Связаться с юристом
Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород
E-mail:majorenko1988@mail.ru
ICQ:668196121
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Огромное Вам спасибо, Маргарита Сергеевна за консультацию. Всё понятно и доходчиво. И есть только один выход: уйти с этой работы пока не поздно. А то навешают на меня штрафов за все недостачи. Как я понял, вы из пламенного востока украины? Очень вам сочувствую и поддерживаю ДНР и ЛНР!!! Удачи!

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх