Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



Ответы юристовОтветы юристов

право на отпуск

Здравствуйте! я устроилась на работу 06.02.2013, соответственно не попав в график отпусков 2013-2014гг. В сентябре 2013г попросила отпуск, в количестве 21 дня, и в марте 2014г взяла 5 дней в счет этого же отпуска( относимся к районам Крайнего Севера, с отпускным периодом в 44дня) График отпусков на 2014-2015гг я разделила на 30дней-июнь и 14дней-сентябрь.Сейчас у меня возникла проблема с кадрами в том, что мои сентябрьские 14 дней мне отказываются давать, и вместо 14 дают только 9, мотивируя это тем, что я брала 5 дней отпуска в марте(хотя в мартовском заявлении на отпуск я ясно писала, что беру дни в счет отпуска 2013-2014 гг).Да и график 2014-15гг был утвержден и подписан руководством компании в конце 2013г! У меня вопрос: правомерно ли это? И если по Тк РФ исчисление на отпуск за первый рабочий год начинается с момента трудоустройства, т.е. в моем случае с 06.02.2013 по 05.02.2014 я взяла 21день(сентябрь)+5 дней(март) имею ли я право на оставшиеся 18 дней? и когда я могу их взять. кадры утверждают, что более 44 дней отпуска в год брать нельзя. Заранее спасибо. Хотелось бы подробный ответ, чтобы я могла им мотивировать в случае своей правоты


Метки вопроса: отпуск |
Ваш комментарий *

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх