Типовые договорыТиповые договоры



Разделы консультации



оплата труда

сотрудник ушел в очередной отпуск.Его обязанности передали мне. оплачивать дополнительную нагрузку отказываются.мотивируют тем, что наши обязоности одинаковы


Метки вопроса: оплата труда |
Ваш комментарий *

Ответы юристов

Лучший ответ

Добрый вечер, Юлия Владимировна.

Ваше руководство не правы. Должностные обязанности возможно у вас и одинаковые, но ведь нагрузка увеличивается.

В ст.151 ТК РФ указано:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть вам обязанны доплатить за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим законодательством. Но размер доплаты должен быть определен локальным актом. Как правило, размер оплаты в таких случаях прописывают в коллективном договоре.

Покажите своему руководству ст.151 ТК РФ и укажите, что они нарушают ваши права, которые можно восстановить с помощью заявления в инспекцию труда.

Связаться с юристом
Бондаренко Елена Валерьевна
E-mail:elena_bondarenko_76@list.ru
Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Похожие вопросы

Загрузка
Наверх